激励政策在企业人力资源管理中的运用分析

人力资源是现代企业竞争最重要的战略资源，且人力资源管理的内容众多，其中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。因此，如何通过各种有效的激励方式激发职工的潜力，调动职工的劳动积极性，使职工将个人目标与企业目标合理地统一起来，不断提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展，是一个永恒的课题。     

人力资源薪酬激励策略优化

社会经济的迅猛发展，使得竞争的核心渐渐演变成了人才和资源。作为人力资源管理中的一项核心业务，薪酬管理在薪酬激励策略方面还有不少问题存在，这就在一定程度上影响到了高校综合竞争力的不断提高。文章主要针对这方面的问题，将相应的有效优化措施提了出来，希望有助于改进这方面的工作。     

基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究--美国公务员绩效考核经验借鉴

公务员在整个政府的基层组织中发挥重要的作用,近年来,随着全面深化改革的不断推进,公务员的绩效考核成为国家公职人员改革的重点。本文主要是借鉴美国公务员绩效考核的标准和意见,同时结合我国公务员考核的现状,综合分析之后,提出基于工作分析的公务员绩效考核指标体系,希望能够促进公务员绩效考核指标体系的完善。