浅谈如何消除决策实施中的“梗阻“现象

近年来,我们重大决策的贯彻执行总的来说比较好,但在实际工作中,还广泛存在影响决策有效实施和正常运行的主客观因素,即形形色色的"梗阻"现象,它主要表现为工作中的"踢皮球"现象、"地方小政策"现象,照抄照转的"纸上谈兵"现象、回避问题的"报喜不报忧"现象等.这些问题严重干扰着重大决策的贯彻落实.那么,督查工作应如何消除"梗阻",推动重大决策真正落到实处呢?     

创新理念 引领非凡——访江西锦江酒业公司董事长兼总经理刘红姗

悠悠并岗情，浓浓锦江香。一向以味醇质后、清香爽口的江西锦江系列酒，历经百年酿造，香飘千万家；近三年来，锦江酒业公司雄风不减，锦上添花，相继研制开发了六大系列、三十多个品种，驰名江南，销往全国二十几个省市，铸就了江西酒业新的辉煌。     

就业和社会保障的“民生季”

4月6日，新医改方案出炉。 5月22日，中共中央政治局进行社会保障专题集体学习，胡锦涛总书记发表重要讲话。     

三元区间网络中的关键线路法研究

在工程项目进度控制中,关键线路上的工序数难以达到PERT对工序数足够大的要求,而二元区间网络又将工序时间参数处理成均匀分布区间数。为了克服这些缺陷,提出了三元区间网络,有效地克服了对关键线路工序数的要求,并且按照中间大,两端小的原则处理工序时间参数。通过对三元区间网络的理论分析,运用MATLAB编程,实现了此类网络求解的自动化。最后的实例分析表明:三元区间网络求解算法具有很强的可操作性和通用性,所得完工可能度能够很好地反映进度风险。     

社保基金投资的回报率风险与对策

一、序言 中国的社会保障基金是根据国家法律、法规和政策的规定,为实施社会保障制度而建立起来、专款专用的资金.我国的社会保障基金包含了社会救助基金、社会保险基金和社会福利基金.目前社会保险基金是社会保障基金中最重要的组成部分,而社会保险基金分为养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金等内容,其中养老保险基金的收支规模最大,且具有投资管理的必要性和可行性,它是本文的研究重点.     

论新型人力资源激励机制及其“核裂变”效应

目前我国企业在人力资源管理活动过程中存在着诸多的问题,问题背后的深层原因在于大多数企业的人力资源管理激励机制,仍然是雷同死板,不能充分地起到激励员工的作用。要改变这种状况,就必须更新观念,将客户满意和基于客户价值的经营理念引入其中,把原来铁板一块的权利激励型模式转变为基于客户价值的新型“核裂变”模式。本文主要探讨了由权利激励的人力资源管理转变为基于客户价值“核裂变”型人力资源管理时,如何改变单一管理模式,针对不同员工实行不同的管理模式,通过提供个性化的人力资源产品与服务,满足不同类型员工需求,从而激励员工,发挥企业的“核裂变”效应,不断地为企业创造价值。     

社保基金投资的回报率风险与对策

一、序言 中国的社会保障基金是根据国家法律、法规和政策的规定,为实施社会保障制度而建立起来、专款专用的资金。我国的社会保障基金包含了社会救助基金、社会保险基金和社会福利基金。目前社会保险基金是社会保障基金中最重要的组成部分,而社会保险基金分为养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金等内容,其中养老保险基金的收支规模最大,且具有投资管理的必要性和可行性,它是本文的研究重点。     

金融危机对农民工就业和社会保障的影响及解决路径

在国际金融危机及中国经济发展放缓条件下,如何有效地维护农民工的就业和社会保障权益,值得探讨。解决好金融危机下的农民工的就业和社会保障问题,是对劳动和社会保障制度的挑战,同时也是完善社会保障制度的机遇。为尽快走出金融危机的带来的困境,劳动和社会保障制度要全面提升其社会公平性,进一步维护好农民工的社会保障权益。本文紧紧围绕金融危机对农民工就业和社会保障权益的影响,分析和探讨了相关政策的完善问题。