国际化人力资源管理理论在医院中的实践

医院是重要的社会组成部分,关系人民的生命健康。目前,国内的医院主要以国家事业单位为主,小型的私营医院份额较少,导致现在医院内部的人力资源管理缺乏市场机制的调控,受行政干预较强,难免出现人力资源管理上的不足。