大陆管理人才荒 经济致命伤

【台湾《经济日报》8月29日】 最新一期《新闻周刊》报导，中国大陆企业很多，工厂更多，但训练有素的高阶管理人才太少。该国若要延续目前的经济发展成果，此弱点恐成为严重的致命伤。     

弥补中国领导力缺陷的五条路径

培养领导人才需要公司为培训做更大的投资, 并要求CEO及其他高级管理人员比以前投入更多的时间和精力受到在本国市场取得的成功的鼓舞,中国企业正拓宽视野向全球市场迈进, 2004年的海外投资额达到36亿美元。尽管这一数字只相当于每年流入中国的外商直接投资额(超过500亿美元)的一小部分,但仍在2003年的基础上提高了24%。由于中国国内的顶尖企业(national champions)正努力发展成为全球顶尖企业(global champions),在今后的几年中,海外投资额会继续快速增长。我们估计在今后的十几年内,至少有150家中国企业将会走向全球。     

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在城市发展过程中实际上是自己给自己买单,在发展中解决资金问题。关键是这个城市最终能不能培养出自己的魅力、吸引力、竞争力。因此城市规划不能割断历史,要让人能看到历史,要有不可替代的特色。保持和挖掘自己的特色,这是城市发展的一个战略选择。