美国对华反补贴中的价格比较基准问题研究

反补贴与反倾销相似,同样存在价格比较及其基准的确定问题。文章通过考察美国的反补贴立法和对华实践,试图揭示其对华反补贴价格比较基准的原则和方法。虽然美国反补贴法不同于反倾销法,未对"非市场经济"作特殊规定,但调查当局在反补贴立法和以往对市场经济国家实践的基础上,通过2006年以来的一系列对华案件,基本形成了一套基于外部基准的价格比较方法,用于度量中国政府向涉案企业提供产品、服务和要素(包括资金、土地)的补贴利益。     

浅谈Flash技术在计算机基础教学中的应用

随计算机技术在人们生活中逐渐普及，人们的工作生活等与计算机也越来越密切，计算机技术的应用也越来越多的体现在各个环节中，在教学中运用计算机技术使得教学过程也越来越生动，丰富了教学方式，使内容变的趣味性、更加通俗易懂，教学效果也更加明显。以往的计算机技术教学多采用PPT等形式，在Flash技术的逐步普及下，渐渐的取代了老式的课件教学，计算机基础教学也在Flash技术的应用下，改变了教学方式。F1ash课件是一种以动画形式表现的课件，它也是目前教学工作中渐渐普及并且是一款十分优秀的多媒体课件表现工具，F1ash文件小，表现形式较为活泼生动，教学工作中十分受学生欢迎，传统的口头教学，图片展示等方法不能很直观的表现教学内容，学生在理解上也较为吃力，老师也不能在很短的时间里表现要传授的内容，随着F1ash技术在计算机基础教学的应用，在短时间里以一种更加直观的形式展示给学生，节省时间的同时，也能激发学生的学习兴趣，因此，F1ash技术给计算机基础教学带来了很大的便利，在一定程度上解决了教学中的难题。     

女性高管、组织冗余与创新投入

基于高阶梯队理论,以2015—2020年中国A股制造业上市公司为研究样本,实证检验女性高管对企业创新投入的影响,并从财务冗余视角探究组织冗余在这对关系间的作用。研究发现：女性高管有助于促进企业组织冗余;女性高管和组织冗余均能显著促进创新投入;组织冗余在女性高管与创新投入之间起着部分中介作用。研究结论不仅丰富了组织冗余理论,也为女性高管的创新效应提供了一条作用路径。     

浅谈企业财务的预算管理

从缺乏对财务预算管理工作重要性的认识、财务预算管理的科学性与合理性不够、财务预算的执行控制力度不够、未建立起完善的财务预算管理方面的奖罚制度等4个方面分析了企业财务预算管理中存在的问题,并提出几点应对措施,为企业财务管理工作的有效开展提供借鉴.     

基于数据包络分析的乳制品企业供应链绩效对比研究

2008年中国奶制品污染事件已过去十多年,乳制品业经过这十多年的重新洗牌,呈现出另一番景象。根据相关新闻报道,某些曾经受到波及的企业经过这些年的精益求精,目前已成为行业中的领跑者,然而某些未受到影响反而在当时获利的企业却由于近年来管理决策不当,地位早已不复从前。本文为了解自中国奶制品污染事件以来不同企业在乳制品供应链各环节的效率差异,构建由生产加工环节与储运销售环节组成的两阶段数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)的效率测度模型,并运用软件将相关企业各环节投入产出数据代入模型进行分析讨论。结果表明,不同企业在供应链的不同环节各有优势,在各环节处于劣势的企业应向优势企业学习借鉴,并通过减小资源投入或提高技术能力,不断改进完善自我;乳制品供应链各环节对其整体效率的影响也各不相同,在实际管理过程中,管理者应根据影响程度的大小,合理设置权重以便更好地进行分析。     

基于支持向量机算法的乳制品分类识别技术研究

本文针对乳制品分类快速识别技术依旧相对匮乏的现状,获取了样品的拉曼光谱,以此作为表征样品的质量特性数据,输入支持向量机判别模型,构建高效识别技术。结果显示,乳制品拉曼光谱数据采集迅速,含水样品可直接上样测试,单个样品的数据采集时间仅需2.5min,计算机处理时间在10s以内,参数优化条件分别为小波软阈值降噪(db1小波基,分解层数N=3)、归一化处理([-1,1]区间),通过主成分分析提取80个主成分(累计贡献率99%以上),支持向量机算法(径向基核函数,惩罚系数c=32,核函数参数g=0.022097),测试集最佳识别率可达到100%。由此可见,本文所建立的高效识别方法,具有分析速度快、流程便捷等多项优点,能够为乳制品质量安全监管提供技术参考。     

物流金融业务风险评价研究

随着物流金融的发展,物流企业参与物流金融业务过程中面临的风险也日益显现。论文主要分析了物流金融业务模式,并且在此基础上对其存在的风险进行分析,建立风险评价模型,应用定量分析法对数据进行处理和分析,并对物流金融的风险防控提出建议。     

公司治理结构对员工薪酬的影响分析——来自制造业上市公司的实证研究

股东利益和员工利益长期来说是一致的,公司治理理应在公司绩效考核与薪酬设计时关注员工利益,形成和谐的劳动关系.本文从沪深普通机械制造业和专用设备制造业选取197家上市公司,基于2015年-2019年的数据考察了公司治理结构对员工薪酬的影响.本文发现,员工薪酬存在业绩敏感性和粘性特征;董事长与经理人两职合一时,薪酬委员会的...