组织公民行为的多层次理论和研究

组织研究中的任何概念都存在个体、群体、组织、行业等多层次现象,组织公民行为(OCB)作为组织研究中的一个重要领域也存在多层次问题.为了避免研究中出现层次模糊的问题,通过介绍了群体OCB的定义以及OCB研究中的三种理论模型-个体层次模型、群体层次模型和跨层次模型.并组织公民行为的多层次理论和研究中存在的问题进行讨论,并对未来OCB的多层次研究提出了建议.     

人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术

<正>20世纪90年代初,大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用,工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮,人格已经被广泛地包含在绩效模型中。直到今日,人格研究仍是工业和组织领域的一大主流。在我国,人格测验在十几年间迅速地被广泛应用于人才选拔领域中,人事工作者越来越感到人格测验有助于他们有效地选拔和安置人才。然而,由     

群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。