事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

加强新疆精神教育的思考——《新疆历史与民族宗教理论政策教程》教学分析

＂爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取＂的新疆精神是新形势下推动新疆跨越式发展和长治久安的精神动力,大学生是完成两大历史性任务并进一步推进新疆又好又快发展的重要力量。因此,要在理论教学中加强新疆精神认同教育;在实践教学中强化新疆精神行为的养成教育。     

强化统的职能 搞好植保服务

遂宁市中区区委、区府在完善双层经营合作制的过程中,切实加强地区性合作经济组织统的职能,建立了植保专业队伍,开展配套服务。两年来,全区共筹资22万元,购置机动喷雾器463部,先后建立植保专业队181个,拥有专、兼业植保人员417人,基本形成了队伍比较稳定,服务比较配套的专业化植保服务网络,解决了分户经营后群众防治农业病虫难的问题。     

旅客列车运输成本测算及盈亏分析

旅客列车运输成本测算及盈亏分析是制定旅客列车开行方案的重要依据。通过分析旅客列车运输成本和收入的影响因素,确定旅客列车单独核算方法,并在此基础上对旅客列车开行进行盈亏分析,确定开行的盈亏平衡点,为旅客列车开行提供依据。     

思想政治教育视域下高职学生工匠精神培育的路径探析

加强工匠精神培育是服务国家经济社会发展战略,促进经济转型产业升级的重要举措。工匠精神指的是一种职业精神,体现为追求卓越、精益求精、用户至上。高职院校培养的是面向社会的高素质技能人才,弘扬工匠精神意义深远。本文阐述了高职学生工匠精神的培育内涵,培育工匠精神的重要意义,提出了在思想政治教育视域下高职学生工匠精神的培育路径。     

坚持核心 围绕中心 突出重心——百善煤矿党建工作的实践

一、坚持核心,发挥三个作用 多年来,我们始终把搞好安全生产,抓好煤炭量、提高经济效金作为党建工作的重要内客,坚持核心,围绕中心,突出重心,较好地发挥了三个作用。 一是积极参与决策,发挥党组织的政治核心作用。矿党委制定了《党委议事规则》,通过生产经营工作例会和党政联席会、党政领导互相通气等形式,使党建工作由服务转到渗透,把参与内容由政策把关、舆论导向、协调夫系、凝聚队伍,延伸到企业生产     

对人力资源有关问题的探讨

随着人才在企业中的重要性增强,一些优秀的企业已开始着手企业的人力资源的开发与管理工作,并且已取得了良好的效果.然而多数企业的人力资源开发与管理的现状不容乐观,本文主要对人力资源开发与管理进行探讨.     

雍正朝养廉银制度经济思想分析——基于效率养廉银模型的国家政策与官吏贪贿行为博弈视角

通过史实论述与从微观博弈角度建立"效率养廉银"模型得出结论:养廉银制度解决了清王朝的不完全财政制度下国家财政空虚的弊端,加强了中央与地方财政联系,一定程度上澄清了吏治,减轻了人民负担,但由于多方面外部和内部的因素,在清王朝历史经历和现有制度下,养廉银政策本身难以有效约束官吏的贪贿行为,该制度由最初的成功实行最终走向衰落。对养廉银制度的探讨对今天政府财政和官员管理的制度有一定的借鉴意义。     

新、旧两代农民工城市定居决策差异的影响因素——基于2013年在京进城务工人员经济和社会调查数据

农民工群体“市民化”成为我当前城市化进程中的重要问题.本文在数据处理和实证分析的基础上,用“城市定居决策”来指代农民工的城市融入度,并通过计量方法研究不同因素对于农民工做出城市定居决策的影响,从而说明两代农民工的城市融入度的差异及市民化进程,并给出相关的政策建议.     

对人力资源有关问题的探讨

随着人才在企业中的重要性增强，一些优秀的企业已开始着手企业的人力资源的开发与管理工作，并且已取得了良好的效果。然而多数企业的人力资源开发与管理的现状不容乐观，本文主要对人力资源开发与管理进行探讨。