东北老工业基地体制创新之人才集聚战略

走新型工业化道路是振兴东北老工业基地的必然选择,这种强调信息化、知识化的发展模式,必然以大量高素质人才作为依托。而在老工业基地劳动力失业严重、高素质人才急剧匮乏的现在,快速集聚大量高科技人才就成了振兴东北老工业基地的当务之急。     

企业核心能力与竞争优势理论辨析

企业核心能力和竞争优势理论是目前最受关注的战略管理理论 ,它们突破了纯粹的经济学关于企业同质性的假设 ,找出了企业核心能力和竞争优势体系的内在逻辑 ,形成了企业核心能力和竞争优势的内部构成 ,从而指导企业建立自身的核心能力并取得竞争优势。然而 ,在实践和理论研究中 ,我们发现这两个完全不同的理论有着很密切的联系 ,文章试图找出它们之间的内在联系及区别。     

如何加强行政事业单位的内部控制制度

我国的事业单位中普遍存在内部控制制度薄弱的问题,随着经济的发展解决这个问题已经变得刻不容缓。为了加强行政事业单位的工作效率和安全性,提高会计信息的真实性,必须要对行政事业单位的内部控制制度进行优化。     

提高企业核心竞争力的研究分析

从改革开放开始,到经济社会发展的现在,许多的中小企业趁着我国经济提速的良好机遇得到了飞速发展,在相关的调查统计中可以看出,中国一共有几万个企业,从经济成果上来看,企业发展所得出的最后产品或服务的价值占我国经济比值的绝大部分,企业税收工作的完成占我国全部税收收入的八九成。这些结果都可以看出,企业是作为国民经济的十分重要的组成部分之一,是我国经济活动中最为活跃、最有发展潜力的新经济增长点。     

基于心理契约与组织承诺关系的家族式企业雇佣关系分析

在现代市场经济下,家族企业扮演重要的角色,而据现在的状况来看,家族企业的雇佣关系在很大程度上受心理契约与组织承诺关系的影响。家族企业不仅在国家法律的基础上根据有关的劳动合同规定确立与员工之间的权利与义务关系,还要重视员工对本家族企业的期望,重视组织对员工的承诺实现度从而加强员工对企业的忠诚度,促进公司的发展,也维护员工的自身利益。而员工也受心理契约与组织承诺的影响,对公司存在一定的选择,这就影响了企业的雇佣关系。由此可见心理契约与组织承诺对家族企业的雇佣制度产生很重要的影响。     

建设节约型社会最重要的是制度建设

建设节约型社会是落实科学发展观和全面建设小康社会的需要,关系着我国经济安全和国家安全.近20年来,我国经济的平均增长率为10.3%,在全球206个国家和地区中居第二,但我国的经济增长方式粗放,资源消耗高,浪费大,污染严重,我国单位GDP的能耗几乎是发达国家的四倍.这足以说明长期以来我们在经济发展中重数量和速度,轻质量和效益,节约意识差,可持续发展的观念树立的不够牢固,在资源的管理、分配和使用方面没有完全按照市场经济的法则办事,资源管理粗放,市场配置社会资源的机制和制度不完善,社会资源的配置不尽合理.……     

加入世贸组织后国有企业人才流失之对策

2001年12月11日,中国正式加入世贸组织,外商投资企业加快进入中国市场的步伐.据外经贸部宣布,截至2002年8月底,我国外商投资企业已多达41万家.在外企人才本土化策略影响之下,2300多万中国人流入外企,其中多是国有企业的优秀人才.国有企业的人才流失,成为国企人力资源管理中面临的一个十分严峻的挑战.     

加入WTO后国有企业人事风险探析

随着我国加入WTO ,中国经济进入了一个全新的历史时期。然而 ,面对入世后的崭新局面 ,企业人事风险体现出了新的特征。文章以加入WTO新形势下的中国经济为背景 ,着重分析并阐明了国有企业人事风险的外在表现形式、成因以及对策。     

世界遗产地武陵源自驾车旅游发展研究

自驾车旅游成为当前武陵源旅游的亮点之一.作为一个新兴的自驾车旅游目的地,武陵源自驾车旅游发展需要建立政府有效引导、企业积极参与、市场正常运作、区域联合发展的机制,提升整体竞争力.     

中西方人力资源开发与管理比较研究

人力资源同属于社会资源和企业资源的双重属性,决定了对其进行开发与管理必然是社会发展和企业发展的共同需求。从中西方社会的人力资源开发与管理体系来看,西方国家社会物质资本的极大丰富和人口稀少导致教育投资始终保持很高的水平,并且形式灵活多样,实用性也较强。就企业人力资源开发与管理的水平来看,中国企业整体的人力资源开发与管理水平较低,如人员招聘科学化水平低、绩效管理体系不完整、薪酬激励形式单一等等。人力资源开发与管理水平的提高有赖于社会和企业的共同努力,以提高人力资源的素质和企业人力资源开发和管理的水平。