我国家族企业代际传承研究

<正>改革开放后,家族企业从无到有, 迅速发展成为一支重要的社会经济力量,对我国经济社会发展做出了重要的贡献。大量的学者已从理论层次证明了我国家族企业存在的合理性和高效性,笔者这里不再赘述。     

基于人地系统视角的小城镇可持续发展

本文从人地关系的角度入手,通过对小城镇人地系统的剖析,指出当前小城镇发展中的问题实质是人地关系问题,据此提出构建小城镇自组织机制以增强综合竞争能力,创建耗散结构以推动开放,利用势差以促进产业发展,保护生态以创造优越区域结构和加强分类指导以推动小城镇有序发展乃小城镇可持续发展之现实途径。     

家族企业治理个案研究——以近代上海永安公司为例

以近代上海永安公司为例,对家族企业治理进行了个案分析。结果表明,由于永安公司股权极为分散、华侨股占绝大多数,股东、董事和高级经营管理者与郭家关系都较为密切,因此郭家在持有股份较少的情况下。仍然实现了对公司的全面控制。另外还对公司激励机制进行了分析结果表明永安公司主要经营管理者利用手中的权力制定了以货币激励为主的有利于自身的激励机制,从而保证了治理效率。     

产业集群风险及其治理思路

由于集群风险预警、识别研究相对薄弱,导致集群风险治理相对缺乏针对性,因此应加强集群风险预警、识别、干预。基于集群具有公共性特点、转型期政府相对强势、行业协会等发育有限的事实,我国集群风险治理还要注意发挥政府主导作用,并逐渐过渡到各方共同治理。风险治理过程中既要注意各种风险的差异,又要关注集群风险的交互作用和动态变化。集群各行为主体要树立风险意识,但不能对风险过敏。     

产业集群风险及其治理的文献综述

集群作为一种产业组织形式存在风险。理论界一般从四个角度对集群风险进行分类,但就集群风险预警、识别的研究相对薄弱,这导致对集群风险治理的研究缺乏针对性。应加强集群风险预警、识别和干预的研究。在治理集群风险过程中,既要关注某一具体风险,更要注意集群风险的系统性。基于集群具有公共性的特点及转型期政府相对强势的考虑,集群风险治理还要注意发挥政府主导作用。     

中国家族企业继任子承父业模式困惑及其理论解读

无论是大陆还是港台地区家族企业继任均体现出子承父业特征,一般认为这是中国文化决定的中国特色或过渡现象,但疑惑的是西方家族企业也普遍有子承父业倾向.理论挖掘的结果表明,由于家族普遍作用、代际效应和相对信任的普遍性与长期性,家族控制动机,经营者选择能力与忠诚的均衡等决定了子承父业的普遍性,且并不是以效率损失为代价.大陆独生子女政策可能对子承父业形成明显冲击.     

基于创新的产业集群升级的政府行为研究

在我国产业集群发展过程中,政府发挥着不可替代的作用。主要是结合国内外学者关于产业集群研究,分析了我国产业集群升级中存在的问题,从发展的根本动力、源泉、灵魂——创新这一角度出发,具体提出我国政府需要进行哪些方面的创新,以利于产业集群技术、管理、组织结构等等各方面的创新,进而促进产业集群的升级。以此希望给我国政府提供一定的政策建议,最终实现产业集群的可持续发展。     

家族财产继承方式与近代工商企业关系研究北大核心CSSCISSCI

近代以来,家族财产继承方式与工商企业关系的论述存在明显空间差异。传统以集中继承为主的西方,理论和实践却均倾向于分散继承;传统以分散继承制为典型的中国,理论界却对分散继承更多持否定态度。对近代以来中外工商业家族财产继承史实的梳理发现,工商业家族普遍倾向于分散继承。因此,就分散继承与工商企业发展持消极态度的传统观点值得进一步商榷。     

价值链视角下的安国药业集群升级研究

在分析了安国药业集群价值链的现状及在价值链中位置的基础上，针对其产业层次和创新能力低、人才缺乏、品牌弱、互动网络发展不够等制约因素，采用从集群学习转向超集群学习，完善人才激励开发制度与渠道．培育龙头企业和打造品牌，加强集群内外部关联等对策，促进安国药业集群的升级。     

家族企业长寿之家族因素剖析——以1669—1954年的北京乐家同仁堂为例北大核心CSSCISSCI

公私合营前的北京乐家同仁堂是公认比较成功的老字号家族企业,但从其家族和企业演变的历史视角考察,长寿过程充满波折。一般对家族企业长寿研究,更关注企业层面,忽视家族层面,但现实世界却是两者共同对家族企业长寿起作用。有鉴于此,有必要从家族视角剖析家族企业长寿问题。从家族维度考察,政治资源、人力资源、企业的家族封闭性、经营权子承父业、早做传承准备等是北京乐家同仁堂长寿经验,这有一定启迪性。