组织吸引力要素对员工敬业度的影响机制研究

文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业行为显著负相关。这部分解释了用人单位组织吸引力较高、员工敬业度反而较低的现象。发展价值对敬业行为有直接的正向影响,又可与工作价值一样,通过满意度、敬业意愿的中介作用,正向影响敬业行为。     

组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用

本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。     

制度经济学视角的风险管理内部环境分析

文章介绍了内部环境概念的产生与发展,从制度经济学视角提出内部环境体现了组织内部的个体与集体行动的关系、利益分配与制度安排.文章分析了内部环境与风险因素的关联关系,以及对其它风险管理要素的影响,并介绍了几个相关风险事件.最后针对风险管理的内部环境分析提出了建议.     

电网企业固定资产管理的物联网技术应用

本文针对电网企业固定资产管理的现状与问题,介绍了电网企业依托物联网技术构建固定资产智能化管理信息系统的总体规划、信息系统的功能设计,以及系统应用后对提高资产管理效率、提升资产管理水平、有效支持决策分析等方面的价值贡献.     

组织吸引力在员工间的差异分析及其启示

文章在现有相关研究的基础上，运用量化研究的方法，分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性；按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类，对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较，验证了组织吸引力的相对性与动态性，得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征。最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性。