政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

胜任特征在HR管理实践中的应用

本文从麦克莱兰教授提出的胜任特征概念入手,进而探讨将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个体的深层次特征在人力资源管理实践中的应用。HR研究和实践的领域越来越重视围绕胜任能力为核心的人力资源多模块的系统思考模式,在工作分析、人员招聘选拔,绩效管理、薪酬管理和培训开发的多个研究的方向上都出现基于胜任能力的设计和研究思路。     

教练式管理咨询方法浅析

本文从现今企业在管理咨询实践中遇到的问题入手,指出传统的咨询方式之所以不能够给企业带来明显的效果并难以执行,是因为其咨询工具与方法存在一定的弊端,进而提出了解决这一问题的关键是运用"教练式管理咨询"这一新的方法,熟悉变革管理的流程和预见方案实施过程中的障碍并及时加以解决。     

面向多选煤厂的原煤公共集中仓储系统优化设计

主要研究了煤炭产业园区内原煤公共集中仓储问题,根据问题本身的特点,先后设计了与原煤公共集中仓储紧密相关的公共皮带走廊和原煤中转站的内容,其中公共皮带走廊的线路设计和中转站的功能设计,能够直接支持上述核心问题的优化设计。在此基础之上,提出了面向多选煤厂的原煤公共集中仓储的设计思想,并通过集中仓储的容量设计、储煤仓的结构设计和集中仓储的工作流程具体论证了该设计理念的合理性。     

西部省份工业园区投融资体系建设研究

加快建立完善符合市场经济要求的工业园区投融资体系,是实现“十二五”时期西部省份工业经济健康有序发展的必然要求,也是进一步实现西部省份工业经济又好又快发展的重要举措.本文分析了西部省份工业园区投融资体系建设现状和存在的问题,并通过对国内外发达地区工业园区的成功做法和经验研究,提出了建立和完善西部省份工业园区投融资体系的总体思路以及政府行为.     

非营利组织公益运作模式中的“企业家精神”分析

NPO(非营利组织)的公益运作有多种模式,而大陆、台湾地区和香港地区的近百位企业家在内蒙古腾格里沙漠联合组成的环保NPO——SEE生态协会,通过成立基金会,以非公募基金运作的方式使非营利组织达到可持续发展的目的,则是中国企业家的一种公益运作模式创新。这种"创新"体现出一种"企业家的精神",而这种精神的实质则是企业家的社会责任感。     

关于中阿博览会会展问题的战略思考

中阿博览会的举行,是新的历史条件下扩大宁夏对外开放的重大突破,也是我国构筑全方位开放格局的重要组成部分,对于搭建我国向西开放战略平台,促进多边多交战略具有重大战略意义。关于中阿博览会的战略思考本文主要从中阿博览会发展状况及未来发展走势分析出发,重点从中阿博览会作为政府主导型展会的市场化探索、中阿博览会背景下的宁夏会展旅游业发展对策和基于中阿博览会的产、学、研模式的探究三个方面展开思考。     

教练式管理咨询方法浅析

本文从现今企业在管理咨询实践中遇到的问题入手,指出传统的咨询方式之所以不能够给企业带来明显的效果并难以执行,是因为其咨询工具与方法存在一定的弊端,进而提出了解决这一问题的关键是运用“教练式管理咨询”这一新的方法,熟悉变革管理的流程和预见方案实施过程中的障碍并及时加以解决。