企业班组建设工作存在的问题与对策

如何加强班组管理、提高班组执行力、强化班组职工岗位意识、在提高员工工作积极性的同时协调各班组之间的协作关系,已经成为企业班组建设工作的重要内容。文章通过对班组建设工作中相关因素的分析,指出了班组管理面临的主要问题,并提出以人为本,全面提高队伍素质等解决策略。     

公共事业管理专业人才培养模式实践的基本经验与推广价值——以天目学院为例

本文主要分析探讨了浙江农林大学天目学院公共事业管理专业人才培养模式实践的基本经验、面临的挑战及其完善的政策建议,以期为独立学院从事公共事业管理专业教学的人员提供人才培养经验与理论总结。     

养老服务发展的实证分析、目标模式与对策——以浙江省临安市为例

地方养老服务发展面临较为严重的供需矛盾,养老服务发展的目标模式是政府、社会力量与老年人分别作为养老服务的提供者、生产者和消费者,三方主体互动同时又有各自的功能与职责权限。围绕这一目标模式,地方养老服务发展要转变养老服务理念,创新养老服务方式和机制,完善与落实养老服务政策制度支持体系以及建立和完善养老服务质量评估体系。     

经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例

小微企业是经济新常态下产业转型升级的重要力量,而技术工人是小微企业转型升级的重要支撑.调查发现,小微企业技术工人用工面临以下困境:企业用工缺乏规划,员工招聘主要依赖以血缘和地缘为纽带的人际关系网络;技术工人流动倾向较大,企业人力资本投资的积极性不高;技术工人获得政府和企业培训的机会少,素质难以满足企业转型升级的需要;技术工人喜欢技术岗位但薪酬福利和社会地位等工作待遇满意度不高;劳动密集型企业比技术密集型企业遭受更加明显的用工难冲击.其形成既有区域块状经济特点、小微企业成长和发展背景、企业人力资源管理制度不健全和行业基础规则缺乏等内部原因,也有经济环境变化和用工区位优势缩小等外部原因.为此,需要政府在差异化产业政策实施、小微企业主经营管理素质提升、企业用工信息公开、技术工人激励方式创新、公共服务平台建设方面发挥作用.     

刍议高校职务腐败及其防治对策

高校职务腐败呈现案件频发,程度加深,领域集中的特征。其原因可归纳为高校领导干部防腐拒变能力弱、制度建设滞后及环境负面诱因。因此,高校应建立健全防治高校职务犯罪的思想教育机制、惩防腐败体系、权力监督机制及反腐倡廉执行机制,有效遏制高校职务腐败。