文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行，人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分，人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益，所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视，这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作，同时还要与上级主管部门做好协调工作，这样才能争取更多的资金和政策支持，为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景，并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

保障性住房跟踪审计存在的问题

关于保障性住房建设笔者认为主要有以下功能:它能够有效地改良人民群众的住房问题,推进了房地产业的和谐稳定向前发展。我国现在的保障性房屋设施重点组成部分是经济适用房、廉租房、公共租赁房以及限制价格的房屋构成。保障性房屋是采用跟踪审计的方式通过对各级政府的保障性住房设置进行以事实为基准的判断,这样可以促进房屋保障措施的有效执行,同时可以保障民生、袒护民意,与此同时也可以促进审计转型。     

加强精煤采购管理降低焦炭成本

柳州钢铁(集团)公司每年下达给焦化厂的财务考核指标是焦炭成本,2002年的指标是焦炭目标成本每吨438元、精煤采购成本336元。而精煤是生产焦炭的主要原料,占焦炭成本的80%,精煤采购成本的高低和质量好坏,直接影响着焦炭成本和质量。所以,如何加强精煤采购管理、降低焦炭成本是焦化厂一直探讨的重要课题。本文拟结合柳州钢铁(集团)公司焦化厂(下称焦化厂)的焦炭成本完成情况,谈谈为完成2002年焦炭成本目标,焦化厂所采取的一些挖潜增效措施。一、确立责任制并分解目标,落实岗位职能责任在精煤采购工作中,完成采购成本、质量和数量是精煤采购管…     

保障性房地产的会计问题

随着我国经济发展越来越快,人们对于自己的居住要求也变得高了,所以在现阶段我国房地产企业的发展范围越来越广泛了,就是为了达到现代城市的发展速度和人们的要求。现在的房地产会计管理工作存在很多不足之处,主要就是因为房地产企业的投资周期很长,资金流通不顺畅等。所以,只有合理地实施保障性房地产的会计控制和管理工作,才能监督管理好房地产建设项目中的资金,才可以使保障性房地产企业资金流通顺畅,项目可以按时完成。     

绩效管理在企业人力资源管理中的目的与作用

绩效管理在企业中的作用越来越明显,本文介绍了绩效管理的定义,结合实际的企业人事管理状况,确定绩效管理在人力资源管理系统中的地位,给出绩效管理在人事管理中其它环节的关系,讨论了绩效管理在人事管理中的目的和作用。     

我国保障房建设存在的风险与对策探析

保障房的出现是为了解决国家收入低的人群买不起住房所做出的新举措。不仅是对生活在底层人民的关怀，更是对社会的财富的再次分配。保障房的重大意义在于，它的实施标明了社会文明的进步。这几年下来，加快推进快速建设保障房的同时，出现了一些不可忽视的问题。     

企业员工薪酬管理问题初探

在任何企业,薪酬管理对吸引、激励、发展人才是一种有效的工具之一。,薪酬管理不仅向员工们传递了企业的价值所在,同时,在经济高速发展经济社会,薪酬管理还有一个动态效应,这里包括薪酬的调整策略、薪酬的激励策略等等。使薪酬的管理策略与企业发展战略同步。本文针对企业薪酬的调整策略与目标进行了简要分析,对薪酬管理基本理论提出几点见解。