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个人绩效概念的多维诠释 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上还是在实际操作上,都是绩效管理中的一个关键问题。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念,也就是说,在个人绩效管理的过程中。我们不仅要看员工做了什么,而且还要看他是如何做的。本文的核心观点是,绩效既应该包括工作的结果,也应该包括达成结果的过程中的关键行为。 相似文献
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<正>技术设备是质量检验机构重要的组成部分,对于提升质检工作水平具有至关重要的意义。在农机行业当然也是如此,强化提升质量检验机构设备管理水平,要进一步转变管理理念,创新管理模式,实现优化管理目标,助力质量检验机构日常工作的开展,为工作开展提供基本的设备支撑与保障。设备管理对于质检机构意义重大在现代社会工作体系中,质 相似文献
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3G牌照发放之后,电信运营商新一轮的竞争也在逐渐展开,虽然总体实力而言,通过电信重组,各家运营商的实力相对正在均衡化,但是每一个地方,运营商的实力差距还是有目共睹的. 相似文献
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中小企业在我国经济发展中具有很重要的作用,近年来随着经济的发展中小企业发展中的融资问题也越来越严峻。商业银行信贷资金是中小企业融资中外源融资的重要组成部分,向中小企业合理投放信贷资金是解决中小企业发展中资金约束问题的重要途径,国有商业银行中小企业信贷风险管理的对策研究已成为必要。 相似文献
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李建权千Xj巴’IX 《新财富》2012,(2):126-127
提到世界最佳蜜月旅游胜地,也许你会想到巴黎、威尼斯,或是马尔代夫,但你一定想不到在国际著名旅游书的排行榜中.越南的大叻(Dalat)竞能跻身世界前十大蜜月旅游胜地之列。 相似文献
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