基于人性质态测评模型的管理对策研究——以5173网络公司为例

21世纪以来,人力资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体,对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。本文根据人性质态测评模型对5173网络公司随机调查获取了202份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,公司员工的人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、自我实现人、经济人,且社会人、责任人、自我实现的人、经济人的测评值两两差异显著,从而证实了员工的人性复杂性。最后针对员工的人性质态排序设计了相应的管理对策。     

人性质态测评模型设计及现代人人性质态分析

对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提.改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式.文章创新性设计了人性质态模式和人性质态测评量表,并基于对浙江省、山东省和江西省随机调查获取的987份有效问卷数据,进行了数理统计分析.研究结论显示,现代人人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、经济人、自我实现的人,且社会人、责任人、经济人的测评值两两差异显著,经济人与自我实现的人的测评值差异不显著.     

浅谈如何做好海外建筑施工企业员工的思想政治工作

思想政治工作不仅可以帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,而且可以提高建筑施工企业的品牌形象和影响力。本文主要介绍了海外建筑施工项目的特点,并说明了海外建筑施工企业应如何做好企业员工的思想政治工作。     

浅谈战略规划研究中的主要内容与方法精要

<正>"战略"原为军事名词,起源于兵法,是指对战争全局的谋划和指导;现泛指社会实体组织(可以是国家、地区、部门、企业)为自身发展所制定的全局性、长远性的谋略和决策。而战略规划即战略性的规划,或者说是社会实体组织为实现自身发展所进行的重大性、全局性、方向性的粗线条的筹划。     

中国文化转型研究

人是文化的产物,人是时代的产物。文化通过价值观影响人。本文研究了中国文化转型特征,分析了文化如何通过价值观影响人,并借助人性质态测评模型,对不同年龄段的人性质态进行数据统计分析。研究结果显示,现代人的人性质态呈现多样性特征,不同年龄段的人的人性质态的差异显著,折射出社会文化变迁对不同年龄段人的影响是不一样的,不同时代造就具有不同人性质态的人。