退休返聘独立董事——价值功能及其影响因素

本文利用A股上市公司数据实证考察退休返聘独董的价值功能。研究发现,退休返聘独董具有显著的业务咨询和资源协调功能,但并不能对高管薪酬变动及大股东掏空行为起到有效的监督作用。影响因素分析表明,知名学者退休返聘独董主要发挥协调功能,而行业专家退休返聘独董的咨询功能更加突出;公司退休返聘独董占独董总数的比例超过30%,或退休返聘独董在多家公司兼职,均会对其价值功能产生负面影响。本文从退休返聘的新视角拓展了独董价值功能的相关研究,同时能够为上市公司退休返聘决策及监管部门进一步规范和细化独董制度提供参考。     

山东省区域差异分析及其对策研究

区域间差距的不断扩大加重了地区经济发展的负担。本文利用主成分分析方法,分析山东省地区差异,并针对造成差异的原因,提出解决差异、实现区域协调发展的对策。     

制度、人力资本、生育率与我国城乡收入差距

城乡收入差距的持续扩大对经济持续增长、社会公正与稳定等都提出了挑战。文章选取人力资本、生育率作为内生观测变量，与制度外生观测变量一起构建城乡收入差距的结构方程模型。模型分析显示，缩小城乡收入差距的关键在于实施城乡差别的生育率政策，稳定农村生育率的同时适当放宽城镇家庭生育条件，提高城乡人力资本积累率。城乡教育结构调整可作为实现这一目标的首选政策，同时以城市化推进政策相配套。     

公司环境绩效与财务绩效的U型关系--基于中国制造业上市公司的实证研究

文章研究发现,公司环境绩效与财务绩效之间存在U型的作用关系,且公司规模和性质对这种关系具有显著的调节作用：公司规模越大,环境绩效与财务绩效之间的U型关系越平缓、越接近于线性关系;而国有公司环境绩效对财务绩效的促进作用更加明显和直接。研究结论为我国公司环境战略决策的制定及实施提供了理论指导和经验依据。     

政府行为、市场效率与和谐共生:中国金融改革与发展的模式选择

政府行为依然是中国金融改革与发展的主导因素,政府主导模式虽然能在一定程度上保持金融的稳定性,但却抑制市场效率,长期而言不利于金融深化的进一步推进,转变金融改革与发展模式意义重大。在"发展理论——实践效应——模式选择"的逻辑框架下,本文分析了金融压抑与政府行为、金融自由化与市场效率以及金融生态与和谐共生之间的内在关联和递进,进而得出适合中国金融改革与发展的一般模式选择。金融生态理论所倡导的和谐共生模式能够合理地协调政府与市场、金融与环境之间的关系,在有效推动金融市场化的同时保持金融体系稳定,是促进中国金融改革与发展的有效模式。     

和谐的力量：劳动关系氛围对组织韧性的影响

和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳动关系氛围对组织成功应对非常态环境冲击所必需的韧性能力的影响。文章运用来自482家科技型中小企业管理者与员工的配对问卷调查数据,研究发现和谐劳动关系氛围所带来的合作共享理念和融洽人际关系,能够从战略理解、战略认同和战略承诺三个方面帮助组织在逆境下更快更好地达成战略共识,从而使组织具备更强的应对环境冲击的韧性。此外,变革型领导可以在组织遭遇非常态环境时通过愿景激励更好地鼓舞士气,增强员工协同抵御外部冲击的使命感及从事创新活动的勇气和信心,因此能够强化和谐劳动关系氛围通过提升战略共识对组织韧性产生的正向影响。本文的研究较好地体现了和谐劳动关系所蕴含的巨大力量,进而从战略性人力资源管理角度为企业提升组织韧性提供了一条可行的路径。