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本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起,探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议:建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制;建立流动运行机制;高校要采取实质性的措施,促进保卫干部成长.从而提高高校保卫干部工作积极性,共同为高等教育的发展做出贡献. 相似文献
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“人事管理”之所以演变成“人力资源管理” ,其根本原因 ,是因为人力资源管理事实上存在着两种职能 ,分别是行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看 ,日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作 ,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响 ,在一些发达国家 ,有些公司已经将这部分职能转交给社会上的专业服务公司或顾问人员。从战略职能的角度上看 ,人… 相似文献
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新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起，探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议：建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制；建立流动运行机制；高校要采取实质性的措施，促进保卫干部成长。从而提高高校保卫干部工作积极性，共同为高等教育的发展做出贡献。 相似文献
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