缩小收入差距 减少社会矛盾

改革开放以来,我国的收入分配差距逐渐扩大,导致严重失衡。今后在实行"十二五"规划时要真正贯彻中央的《建议》,"努力提高劳动报酬在初次分配中的比重"、"再分配更加注重公平",缩小收入差距,减少社会矛盾,增进社会和谐。     

企业文化创新与公司绩效——基于中国上市公司的实证研究

理论分析与实证检验均表明,企业文化创新与企业经营绩效具有显著的正相关关系。基于此,中国企业应该大力进行企业文化创新。中国企业文化创新的对策建议是:树立文化也是生产力的新理念;树立正确的企业价值观;创新人力资源开发与管理;实施企业品牌战略;培育企业创新精神。     

“双因素”理论在企业管理中的应用

文章介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"理论在我国企业管理中具有重要的应用价值。     

中小企业发展的制约因素及对应措施分析

加快中小企业发展对我国经济发展具有重要意义。我国中小企业发展面临着自主创新能力弱、经营管理水平低和融资困难等制约因素,必须采取措施加以解决,从而促进中小企业快速发展。     

国外人力资本理论文献综述

人力资本在当代是一种重要的生产要素,是经济得以持续增长的重要源泉。对西方一些经典的人力资本理论进行了梳理和评述,同时指出,推进中国经济持续快速健康地发展,也须大力进行人力资本投资。     

尿素合成塔压力控制系统技术改造

主要介绍尿素合成塔压力控制系统的原理,使用中存在的弊端,技术改造的过程和改造后使用的效果.     

农村人力资源开发的路径选择

当前,我国农村人力资源开发的现状不容乐观,主要表现为农村人口众多,劳动力文化素质低,科技素质差,经营管理能力弱等问题.为此,必须加大农村人口调控力度;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系;提高农村女性综合素质.