浅议日本企业的人事管理制度对中国企业的启示

本文主要围绕人才雇佣、人才培养、人才激励这三个方面研究日本先进的人事管理制度，探索日本企业的管理制度对我国企业发展的启示，为我国企业完善自身人事管理制度提供新的思路。     

浅议日本的“企业行动论”对中国经济的启示

上世纪60年代日本经济曾被成为神话，美国甚至一度出现过“日本威胁论”。但是随着泡沫经济的破灭，整个日本经济进入“平成萧条”期。世界舆论也由之前的褒扬变成批评。诚然日本经济曾经被夸大，但是也不能因为失败而否定它当中的精华。本文将从企业行动论方面解释日本企业战后高速发展的秘密，以及这一理论对中国经济的启示。