我国技术出口的现状及发展战略

中国是一个技术引进大国,在国际垂直分工中长期处于下游水平,产品技术密集度低、附加值低.近年来我国技术出口虽然已经有了很大的发展,但是,与发达国家相比还有很大的差距,为此,我国应大力倡导技术创新,不断提高我国企业技术出口水平,逐步走向垂直分工的上游,并且成为技术出口大国.     

中国跨国公司构建自主国际生产经营网络研究北大核心CSSCISSCI

中国跨国公司一直在国际生产网络中处于被动地位,要想做大做强就必须构建自己主导的国际生产经营网络。本文在界定国际生产经营网络内涵的基础上,分析了目前我国跨国公司的国际生产经营网络现状,并结合海尔、华为、上汽和中石油等集团公司构建自主国际生产经营网络的案例分析,最终从技术标准国际化、创新、品牌等方面提出建议。     

山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发

目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。     

“一带一路”背景下山西省现代物流业发展策略

近年来,山西省现代物流业顺应时代潮流得到了快速发展,但是也存在着物流成本过高、物流龙头企业缺乏、高级物流人才缺乏等问题,“一带一路”战略的实施为物流业提供了机遇和挑战,本文根据山西发展实际,分别从现代物流业的软硬件两个方面提出了发展对策。     

东北亚各国大气跨界污染治理的博弈与合作北大核心SSCI

近年来,东北亚大气跨界污染事件频发,引起国际社会和相关国家的关注,本文运用雪堆博弈模型解释了环境合作虽是纳什均衡,但无作为的搭便车行为亦是博弈方的理性选择。跨界大气污染治理虽迫在眉睫,但现有的环境合作机制由于缺乏约束性、强制性和惩罚性,可实施性并不强。本文结合中日韩合作治理大气污染的经验,提出我国应在整合当前环境合作机制的基础上,牵头成立东北亚环境合作机构,设立稳定的工作小组和临时应急机制,并选择级别更高、覆盖面更广的NEASPEC来重点推动区域环境合作。     

论人力资源经理的角色定位与素质

随着经济的发展,各种企业都越来越重视人力资源的重要作用,但是许多人对人力资源经理的定位还是很模糊,而且认为“人力资源经理是人都能做”,所以在这里有必要对人力资源经理的定位作出详细的分析,同时也进一步分析人力资源经理所需要具备的素质。     

我国企业对外投资遭遇的非政策法律障碍分析

一、非政策法律障碍的主要特征及表现形式非政策法律障碍属于国际投资软环境范畴,具有以下三个特征:一是这种障碍具有很强的隐蔽性,一般没有明文规定。二是这类障碍表现形式的多样性。这类障碍常常是两种或多种形式同时出现,有时甚至是几种形式集中爆发。三是它的出现与发生没有规律性。不仅在时间上没有规律性,而且在海外投资活动各个阶段的出现概率也没有规律性。(一)议员或政客恶意诋毁俗话说:"明枪易躲,暗箭难     

浅谈基层审计机关整合审计资源

基层审计机关通过人力、信息、技术等资源的整合,使资源配置优化,提高自身工作服务效益,促进审计转型,推进国家建设.     

FDI对中国高技术产业技术创新能力的影响研究——基于行业面板数据的实证研究

目前高技术产业是国民经济的战略性先导产业,是＂十二五＂重点发展产业。通过对1996～2008年的行业面板数据进行回归分析,从过程和时间两个维度分析了FDI对我国高技术产业技术创新能力影响,结果表明FDI对高技术产业的创新能力提高起到了一定的作用;人力资本在产品开发阶段起到了促进作用,但是在产品应用阶段起到了阻碍作用;研发支出在产品开发阶段起到了促进作用,但是在应用阶段入世前后表现有所差异。