灰色关联度极大化组合预测模型在区域人才需求预测中的应用

本文根据灰色关联分析的基本思想,以灰色关联度最大为组合预测模型权系数的确定准则,适合于历史资料稀少的情况。该方法运用到区域人才需求预测中,可取得良好的预测效果。     

南通“十一五”时期科技人才供求预测及缺口分析

根据南通市“十一五”规划中的经济增长指标以及科技人才队伍现状,分别运用灰色系统GM(1,1)新陈代谢模型和线性回归模型对“十一五”时期南通市科技人才供给状况以及经济发展对人才的需求从总量上进行预测,并针对科技人才的供求缺口进行分析,指出“十一五”时期南通科技人才发展战略的重点应该是解决科技人才队伍的结构性短缺问题,最后提出具体建议。     

高校专利商业化中的企业需求驱动策略研究

企业是高校专利商业化运用的市场主体,高校在专利商业化过程中加强对企业需求的管理是实现高校专利技术与市场应用对接的最佳途径,有利于促进高校专利的商业化运用。文章借鉴产业营销领域的客户需求理论,将高校和企业视为专利商业化情境中的供给方和需求方,从专利技术产品、服务和关系三个方面阐述企业需求的具体内容,并根据需求内容的差异将企业需求区分为产品主导型、服务主导型和关系主导型三种类型,将高校专利商业化活动驱动下的企业需求演化过程分为企业需求形成、企业需求累积增长、企业需求演变三个阶段,结合企业需求的内容及类型研究高校在不同阶段的企业需求驱动策略。研究结论对于我国高校的专利商业化运营机制的建立以及商业化实践具有一定参考价值。     

“中心城市”建设中的人才支撑问题研究——以南通为例

"中心城市"的建设关键在于城市实力和城市影响力的提升,人才是第一要素。以南通为例,分析南通建设长三角北翼经济中心的人才需求取向,通过对南通区域经济中心建设过程中人才支撑体系的现状及问题进行研究,发现其支撑体系存在人才队伍建设不完善,人才发展环境不理想,人才管理和人才政策不健全等问题,并针对这些问题提出相应的对策建议,从而加强人才对南通建设长三角北翼经济中心的支撑作用。