关于提高我国公立医院财务管理的分析

目前医院的经济活动和经济关系发生了根本的变化,为了缓解财政补偿不足带来的压力,医院之间竞争越来越激烈。所以,财务管理的水平高低显得尤为重要,它直接影响着医院的核心竞争力。     

打造品牌酒店的软实力——记世界酒店联盟（中国）常务副秘书长、广东邮电大厦总经理刘正

“和对伟大建筑、艺术品、诗歌和美好用品的探索一样，对完美酒店的追求，也是人类体验社会文明的一部分”，作为广东酒店行业协会理事会常务理事、世界酒店联盟世界酒店·中国常务副秘书长的刘正对这一点或许有着更深的体会，然而，在打造自己眼前这座酒店时，品质依然是他的追求，奢华却不再是他的定位。     

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。     

简析企业人力资源会计核算的架构

经济理论界对人力资本理论的不断深入研究,在人力资本理论研究深入发展的同时,也衍生出大量的分支学科,如教育经济学、卫生经济学、家庭经济学等,最引人注目的则是人力资源会计学的兴起和发展。     

企业组织能力评价与人力资源策略——以A企业为例

组织能力提升是企业实现经营战略和获得竞争优势的关键。本文以组织能力提升为目标，基于杨三角模型搭建组织能力评价体系，并在企业管理实践中运用，通过问卷调研、数据分析、调研会和访谈等方法，对企业组织能力现状开展研究。最后，基于评价模型，本文提出人力资源管理问题的优化策略，以期增强企业核心竞争力。