唐代诗格文献中“势”类术语诠释与辨正

唐代诗格里的＂势＂类术语在宋元明清的文学评点中颇受重视并多被借鉴,对其加以诠释有助于对古代文学批评理论的深入研究。可是,迄今尚未见对其加以全面系统的解说。经过细加考察得出结论：这些术语绝大多数均得名于句旨句意,不纯然是根据上下句关系进行的分类和命名,并对＂势＂类术语的复杂内涵逐一进行了探究和辨正。     

一种新的计奖方法——“标准劳动生产率计奖法”

我局以前对各支局的奖金计算,是通过考核支局(班组)管理、经济效益、通信数量、通信质量、服务水平、执行局规六大项和若干小项的完成情况,按考核标准核出得分(百分制),乘以该支局(班组)的实有人数,求出总分,再乘以全局分值,等于该单位的奖金。采用这种方法计奖,单位奖金的多少,一是取决于考核分数,二是取决于单位人数(而且这是一条重要因素)。这种奖金与经营效果挂钩不紧密,劳动成果与劳动所得不成正比的计奖方法,不合理,不科学,不符合社会主义分配原则,不利于调动职工的积极性,不利于提高企业的劳动生产率。通过总结经验,我们采用了“标准劳动生产率计奖法”,较好地克服了上述弊端。具体方法是:根据各下属单位(支局、班组)的不同类型(环境特点、客观因素、工种差别等不同条件),以前三年各自的年平均劳动生产率,加上自然增长比例及预计当年能影响生产率的因素系数,分别定出各单位的劳动生产率标准,作为本年度考核的基数,并以此计算出单位总分和得奖数额。计算公式是: 某单位的标准劳动生产率=前三年的平均劳动生产率 自然增长比例±预测当年能影响生产率的因素