基于DEA的营业预算——以X公司为例

预算是企业在特定时期内获得资源和使用资源的详细说明。任何资源都具有稀缺性,所以在资源的使用中要关注投入产出的效率问题。本文以X公司生产经营实例为背景,将数据包络分析法运用于企业的预算工作之中,对以效率为导向的预算方法进行了初步尝试。     

供给侧改革中的人力资本结构优化研究

本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用2004～2014年中国省级区域的数据,依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明,教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。2009年之前,高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从2009年开始,对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时,物质资本对经济增长的重要性在降低。对2009年之后的数据进行Malmquist指数测算,发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。     

江苏农村金融发展与农民收入的关系研究

回顾农村金融发展理论和农民收入增长理论。对江苏农村金融发展与农民收入进行格兰杰因果关系检验,发现农村金融是农民收入的格兰杰原因,而农民收入不是农村金融发展的格兰杰原因。这说明农村金融发展能促进农民收入增长。通过建立截面数据的一元回归方程得出不同区域的农民收入标准值,进而分析金融发展对收入促进的区域差异。     

异质性人力资本对经济增长作用区域差异研究

本文用受教育水平的差异来表示异质性人力资本，采用永续盘存法计算固定资产存量，得到2004～2013年中国省级区域的相关数据。分析不同区域异质性人力资本对经济增长的作用。对不同省级区域的时间序列数据进行逐步回归。结果说明物质资本投资依然是经济增长的主要动力，不同区域的异质性人力资本对促进经济增长的作用不同。促进低水平人力资本向高水平人力资本转变有利于中国经济持续增长。     

基于系统动力学的智力资本投资决策研究——以X公司为例

20世纪70年代以来,智力资本的管理成为企业在竞争性市场中生存与发展的一个关键问题。本文的目的就是设计出一套基于系统动力学的智力资本投资评价模型,为公司管理智力资本提供一个很好的工具。研究首先选择合适方法对公司的智力资本进行计量。通过详细的系统分析构建了X公司智力资本投资的系统动力学模型。利用系统动力学模型对7种智力资本投资方案进行数据模拟。综合考虑投资效率与风险得出智力资本投资方案的优劣排序。     

江苏省经济发展和就业的关系研究

利用协整理论和格兰杰因果检验研究了江苏省经济增长与就业之间的关系。研究表明经济发展和就业之间存在协整关系。检验结果说明第一产业产值不是第一产业就业的格兰杰原因,但是第一产业就业人数是第一产业产出的格兰杰原因。第二产业的产值是第二产业就业的格兰杰原因。第二产业的就业不是第二产业产值的格兰杰原因。第三产业就业和第三产业的产值互为格兰杰原因。     

江苏区域人力资本投资效率研究

本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。     

共享经济驱动传统产业创新升级路径研究：多层次视角分析框架

基于对共享经济“服务性”特征分析，运用多层次视角分析框架，构建共享经济业态下传统产业创新升级路径层次，分析路径层级要素、职能及特征，讨论共享经济促进传统产业创新升级的动力机制。模拟出传统产业创新实现的层次路径模型，以江浙沪三地共享服务型创新企业的发展状况为基础，假设算例对模型进行验证。结果发现：共享经济驱动产业创新发展良性路径实现是以小生境创新种群的竞合关系为基础，重视各层级内部及不同层级间协同大于竞争的关系培育，积极发挥共享型商业平台的介质作用，提升平台开放水平、优化规制方法，建立适应共享新业态的信用体系，完善制度约束，从而优化促进变量和抑制变量之间的调节比值。     

人力资源管理案例教学设计——基于中国文化背景的研究

人力资源管理教学要强调亲验性。同时,人力资源管理教学需要中国文化背景。在文献研究的基础上,探讨了人力资源管理案例教学的原则。并且对人力资源管理案例教学内容进行设计。     

银行效率研究中的指标选择

本文通过对银行效率研究文献的回顾,提出了基于DEA的银行效率分步式投入产出指标体系。