G83油藏井筒结垢原因分析及治理技术

在油藏开发过程中,往往伴随着井筒结垢的存在,成垢类型也多样化。通过对油井垢样进行化验分析,井筒垢主要是难溶性盐类的结晶物。其成分主要包括：CaCO₃、CaSO₄、BaSO₄、SrSO₄、MgCO₃、FeCO₃、FeS、Fe(OH)₃、Fe₂O₃、Mg (OH)₂、SiO₂、NaCl等。油田垢很少会见到单一类型的结垢物,往往以混合垢的形式存在,并以某种难溶盐垢为主。文章通过开展垢样化验分析、归纳成垢离子类型、分析主要结垢原因、明确结垢机理等一系列的思路主导,确定现阶段G83油藏采油井结垢主要以碳酸盐垢为主,同时含有少量的硫酸盐垢(主要存在形式是硫酸钡、硫酸锶)且主要分布在射孔段附近及尾管附近,为G83油藏井筒清防垢工作下步将如何实施提供了有效的指导意见和思路。     

中国公共服务部门所有权激励制度安排的经济学分析

公共服务部门为社会提供公共服务产品,具有和私人产品部门完全不同的特点和激励结构,因此公共服务部门的改革面临着更复杂的问题。本文基于不完备合约理论,通过一个简单的公共服务部门所有权激励模型发现:私有制的公共服务部门更努力地减少运行成本,具有生产效率;国有制的公共服务部门则在公共服务的产量上具有优势,能够实现公共服务的有效供给;同时,对于国有制的公共服务部门来说,增加其自由裁量权(或剩余控制权)可以有效地激励公共服务部门降低成本、提高公共服务的质量。     

晋升激励中内部考核机制的经济学分析

本文立足于我国现有的“公务员绩效考核”制度,分析目前绩效考核制度的特点：晋升激励和内部绩效考核相结合。这种内部绩效考核机制对政府官员的行为目标、晋升竞争策略产生了重要的影响。在内部绩效考核体制的特点下,政府官员为了获得对自己有利的绩效考核结果将会尽量使得自己的管理政策满足机构内部官员的偏好,绩效考核成为晋升竞争的工具。同时,官员之间晋升竞争导致的投票交易行为会使得政府内部运行效率恶化。