何以厚颜无耻？

据说,全国各地被查处的贪官污吏中,95%都有情妇。相当多的“干部腐败”与“包二奶”是相连的。“八荣八耻”中有一条:“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”。如今,竟有不少以骄奢淫逸为荣之徒。南京一个车管所所长年近花甲,居然养情妇13个,这使他非常自豪,经常在熟人面前自我炫耀     

深化煤机企业内部分配制度改革

一、改革企业内部分配制度的必要性80年代企业工资改革重点在两个方面:一是改革企业工资总额和调控机制,也就是继续实行工资总额同经济效益挂钩;二是赋予和扩大企业内部分配的自主权。1985年以来,企业工资改革已取得初步成效:职工工资水平的提高,改善了职工生活;企业依法取得一定的工资分配自主权,突破了高度集中的国家行政分配的格局;企业工资总额与经济效益挂钩,为实行按劳分配指明了方向;     

坚持改革 加强管理 搞好企业内部分配

多年的实践证明,搞好企业内部分配的主要因素有两个方面,即企业的外部条件和企业的内部条件,两者缺一不可。从企业外部来看,当前要解决好以下3个问题,才能为搞好企业内部分配创立一个平等的、协调的和稳定的外部环境。首先要解决好物价问题,它既涉及企业承包的基数问题,又涉及到企业工资含量的单价问题,更涉及到人民生活水平的提高问题。据统计,1988年统配煤矿职工的平均货币工资较同     

“小妹”的威力为啥大？

近日读到一篇“敲诈犯导演黑色幽默”的章。敲诈犯的“撒手锏”是“小妹”，敲诈的对象是领导干部，居然使全国22个省市120多个地方的1000多名干部乖乖地掏腰包将钱汇给他，短短一年时间就收获62200元人民币。最幽默的是，案发后，汇款仍绵绵不绝地汇到他的指定地点，并且没有一个汇款前去认领自己被敲诈走的款项。     

宽容是一种美德

俗话说：宰相肚里能撑船。人们常常用宽容来称赞某些领导干部的领导风格和人格魅力。领导工作中的宽容，绝非不明是非．不讲原则，而是襟怀坦荡，与人为善，顾全大局的气度和美德。有的同志当了官喜欢摆架子，遇到不顺心的事情就骂人，听到不同意见就怒形于色．以自己的权威来压制他人，最后必然失去人心，变成孤家寡人。     

为何拒当廉政典型

时下有一种怪现象，有些人并非对名利不热衷，却唯独拒绝当与“廉”字有关的先进典型。     

“上面有人”？

某地一兼有美容、美发、按摩项目的娱乐城隆重开业。庆典仪式上，赫然摆放了12块当地执法部门的贺匾．开张之后，门庭若市。然而，没过多久便爆出新闻——贺匾均系伪造。原来老板想借此宣示“上面有人”．让远近顾客放心消费，让“好事之徒”不敢“骚扰”。     

吉林省1994上半年经济运行分析及建议

吉林省１９９４上半年经济运行分析及建议王学礼，潘中玉，吕静文１９９４年上半年，吉林省经济发展的总体态势是好的，宏观经济主要指标正向积极的方向发展，国民生产总值完成３１３．６７亿元，比上年同期增长１４．３％，其中一、二、三产业增加值分别增长６．７％、１...     

超越自我创一流—天津移动通信公司成立两周年

两年前,天津移动通信公司在国家电信体制改革中诞生,开始独立的专业化经营,此时,恰逢移动通信引领潮流的时代,加之改革重组带来的生机,短短两年,天津移动通信公司发生了脱胎换骨的变化,我们将过去10年建设的网络总容量翻了一番,网络承载能力成倍增长,彻底改变了能力不足给用户使用带来影响的被动局面,同时完成了企业大规模的内部改制,于境外成功上市,由传统的国有企业转变为外商投资企业,实行现代企业制度管理,向世界一流移动通信企业行列迈近了一步,所有这些使公司由内而外焕发出新的朝气和活力,并为我们赢得了超过100万的用户队伍。“一切围绕市场运作”,“最大限度地满足用户需求”已成为公司上下员工观念转变的核心。应该说,今天,站在您面前的天津移动通信公司已发生了根本性的变化。