论知识型组织员工的人性假设及其激励

基于知识型组织员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下，知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。     

房地产管理中的计算机应用

随着经济的快速发展,房地产市场日益繁荣,快速发展的房地产市场给房地产管理带来的挑战,如何进行科学化、规范化、标准化和国际化的管理,显得越来越迫切.本文浅谈了计算机技术在房地产管理中的应用,为科学管理房地产提供一定的依据.     

论高职教育质量的社会监控

高职教育是针对生产、经营、管理、服务第一线某一职业岗位或岗位群培养实用人才的高等职业技术教育,其社会性、实用性的特点表明社会监控对其教育质量监控起着举足轻重的作用.目前我国高职教育的质量监控系统没有对社会监控引起足够的重视,影响了社会对高等职业教育质量评价的全面性和客观科学性.因此,建立和完善高等职业教育的社会监控体系,必须建立社会中介评价机构、生产单位评价机制、社会监控反馈机制.     

论循环经济与企业集团科学发展观

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年计划建议中指出:"要把节约资源作为基本国策,发展循环经济,保护生态环境,加快建设资源节约型,环境友好型社会,促进经济发展与人口、资源、环境协调发展."这断论述高度概括了我党科学的可持续发展观,是我们党在实践"三个代表"重要思想过程中形成的新的执政理念,也是我国完成第十一个五年计划的重要前提和保障.笔者就我国企业集团发展循环经济的必要性和实现途径与对策谈点浅见.