调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响

采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。     

企业社会责任的理论研究与制度完善之前瞻

企业社会责任观念是一个逐步演进的过程,只有置身于一定的历史背景中,我们才能真正领会企业社会责任运动的完整意义.所以,只有对转型期的我国企业社会责任的理论研究与制度构建的现实状况进行全面考察,才能有效勾勒出未来我国在企业社会责任的理论探索与制度供给方面的努力方向.     

重庆市促进就业的政策与法制建设

虽然“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的方针业已成为社会的共识,并已经上升为国家的法律规定;但是对于“促进就业”问题的法制研究明显不足,尤其是应当从宏观上和微观上采取什么样的政策措施和法制方略,目前还缺少一种关注。这里,结合重庆市的实际状况对重庆市促进就业的政策和法制建设提出一些想法和建议。     

重庆市促进就业的政策与法制建设

虽然"劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业"的方针业已成为社会的共识,并已经上升为国家的法律规定;但是对于"促进就业"问题的法制研究明显不足,尤其是应当从宏观上和微观上采取什么样的政策措施和法制方略,目前还缺少一种关注.这里,结合重庆市的实际状况对重庆市促进就业的政策和法制建设提出一些想法和建议.     

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。     

中外企业监事会比较研究——兼论我国国有企业监事会之改革

监事会是公司法人治理结构的重要组成部分,是公司专司监督职能的内部机构。加强监事会建设,是改进公司治理的重要环节。通过中外企业监事会制度的比较分析研究,可以有效地总结企业监督机构发挥作用的机理与因由,并在认知我国国有企业监事会监督功能不彰的基础上,为我国国有企业监事会改革的实现提供重要建议。     

积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究

基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。     

组织公正氛围研究现状探析与未来展望

公正氛围是指组织中群体或团队对其是否受到公正待遇的一种群体层面的认知,包括水平和强度两个维度。本文从公正氛围的概念界定、测量、影响因素和作用结果四个方面对国外的主要研究成果进行了系统的梳理和评析,最后对未来的相关研究进行了展望。     

董事义务的比较法研究

公司作为一种组织体的成功,在于有效地实现了公司内部的各方利益主体之间的良性互动。由于现代公司法制架构之下,董事会已经成为多数国家公司的自治核心,因此,通过比较法的研究方法,基于法律的共同正义观对董事课以义务的约束,有利于公司治理的良性发展以及实现公司总体的经济效益。     

我国农地流转中的法律限制分析

受制于既有法律供给的不足,我国农村土地流转中还存在不少制度障碍。展望未来,三权分置的设计将可能上升到法律的高度,从而解决现有的问题农村土地流转有利于促进农业的现代化、规模化和集约化,其发展与完善是我国近年来农村土地制度改革的着力点和努力方向。然而,受制于既有法律供给的不足,我国农村土地流转中还存在不少制度障碍,在一定程度上影响了农村土地流转制度的施行,不利于农村土地适度规模经营。土地承包经营权流转存在法律限制在我国现行立法中,有关农村土地使用权