行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

我国员工持股计划值得期待吗——兼评《上市公司员工持股计划管理暂行规定》(征求意见稿)

PREFACE/前言员工持股作为股份经济的派生之物,在西方发达经济体中被赋予了崭新的意义。近日,中国证券监督管理委员会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(征求意见稿),表明我国上市公司员工持股计划即将开闸。因此全面分析员工持股的理论背景,借鉴西方成熟市场的成功经验,对顺和推行我国上市公司员工持股计划具有重要的理论与现实意义。     

山东省粮企改革问题及对策

"九五"期间,山东省粮食事业取得了长足的发展,为促进社会稳定,繁荣城乡市场经济,做出了积极的贡献:     

为客车企业换标鼓掌

安凯换标了,申龙换标了,苏州金龙也换标了。这两年来,客车行业里换标的企业还真不少。近日,笔者听闻某客车企业也打算换车标,原因就在于觉得原来的不好看,也不容易被人记住。客车行业为何掀起换标风?有的企业在图谋海外市     

贫困地区社会主义新农村建设影响因素分析

本文以新农村建设“二十字”方针为出发点,对影响贫困地区新农村建设的相关因素进行全面、系统的分析。     

经济欠发达地区粮食企业发展的对策研究——对菏泽地区粮食企业的调查

当前，我省粮食流通体制改革正向纵深发展，各项粮食事业在前进中也遇到了一些新情况和新问题，特别是经济欠发达地区粮食企业如何生存和发展，已成为一个突出问题。对此，我们于近期到菏泽地区作了专题调查，通过座谈讨论、实地考察，了解了粮食企业发展情况，分析了制约企业发展的困难、问题和原因，研究了解决问题的对策。一、基本情况到１９９８年底，菏泽地区粮食系统共有独立核算单位３４１个，干部职工２８８００人，其中离退休职工３２００人，固定资产原值８．４亿元。粮办工业企业３９个，其中面粉厂１０个，年处理小麦能力４０万…