基于所有权总成本理论体系的实施与运用

<正>一、所有权总成本的运用价值及其定义现在企业的采购成本对企业利润的影响越来越重要,有数据表明采购成本占产品总成本的60%,超过50%的质量问题是由于采购的原材料或零部件导致的。但国内大部分企业还是用人工来追踪与采购有关的成本,所以无法按相应的分类来收集采购商品的成本数据。很少有企业想去改变原来的成本体系,从作业的层次来分析成本。目前,企业的会计更多地是服务于外部,为外部的需求生成财务报告,不是为企业内部的管理提     

工程经济管理在新形势下的风险防范研究

在改革开放不断的推进中,我国的经济实现了快速发展,众多领域与各个行业在这一背景下得到了快速发展.项目工程作为主要的发展方向,受市场经济的影响竞争越来越激烈,面对的问题也逐渐增多,工程项目在投入与完成的过程中经济效益占首要地位,潜在的威胁更是随时存在.那么本文就对此问题展开详细讨论,将工程经济管理中存在的问题进行简要分析,并对改进的具体措施进行深刻探究,从而为工程管理的发展提供有效参考.     

如何实现现代流通渠道的五大转变

现代经济的发展,必须由现代流通来带动。通过改革、开放、整合、创新,流通大渠道能够充分运用现代技术、管理与服务,最大限度地实施集约化经营,因此,营造流通大渠道,带动发展大生产,是商业集约化的必由之路。     

关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策

在竞争激烈的21世纪,人才是关键。对于科研事业单位来说,专业技术人才是最重要的战略资源,是一个科研单位的核心竞争力。随着市场经济竞争的加剧,人才流失现象愈显严重。本文浅析了我国科研事业单位专业技术人才流失的原因和对策。     

浅析作业成本法的应用

以西门子电机厂为例,证明作业成本法在企业的成功应用:可以反映不同批量的真实成本;反映技术含量高低的不同成本;支持企业新战略的成功实施;从“产品”为中心转移到以“作业”为中心。     

论事业单位绩效工资激励存在问题及对策

对于事业单位是我国特有一种的社会组织形式,事业单位在我国社会的发展中发挥着重要的作用,为我国人民群众提供了许多方面的公共服务,所以如何提高事业单位服务效果和工作质量,直接关系着我国社会的发展,人民群众对政府部门的信任和满意度,以及社会的治理水平和稳定等。但随着我国事业单位绩效工资激励的实施,在长期的发展和实践中存在暴露出了许多问题,严重制约了我国事业单位绩效工资激励的发展。因此研究事业单位绩效工资激励问题,不断深化制度的改革,来完善我国事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配体系等,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果。     

知识经济条件下无形资产会计若干问题探讨

知识经济条件下，无形资产地位更加突出。由此无形资产在实际计量操作过程中的计量范围也随之扩大。为真实反映无形资产的原始价值、摊销价值和净值的增减变化形态等情况，无形资产信息应通过资产负债表、损益表等形式加以披露。     

坚持和健全民主集中制加强高校院系领导班子队伍建设

高校院系领导干部是学校干部队伍的中坚和骨干，是实现学校改革和发展的关键环节。只有坚持和正确贯彻执行民主集中制，建立科学有序的民主机制，把全体党员干部、师生员工团结成一个战斗的整体，处理好个人与集体、班子成员之间和上下级之间的关系，形成和谐的人际关系和良好的工作氛围，形成科学有效的工作方法，才能保持院系党组织在思想上、组织上、行动上高度一致，才能保证院系领导班子成为健康、团结、战斗的队伍。     

基于图像处理和位姿误差修正的机械手视觉定位研究

对于智能机械手,确定目标物体的位置是完成抓取任务的必要条件,位姿误差的产生对于机械手在使用中的影响是巨大的,最突出的就是无法准确抓取物体。运用图像处理算法确定出静态物体的中心坐标、各顶点坐标以及工件长度和工件宽度等像素坐标尺寸,并进一步将其转换为机器人坐标。通过D-H矩阵法分析得出的像素坐标与机器人坐标之间的转换公式,计算出机械手的位姿误差,最终通过减小位姿误差实现机械手抓取的准确定位。     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。