文拉法辛与阿米替林治疗年轻女性首发抑郁症对照研究

目的研究文拉法辛治疗年轻女性首发抑郁症的有效性及安全性。方法采用随机、单盲对照法,将120例18～40岁的首发抑郁症女性患者分为研究组(文拉法辛)和对照组(阿米替林),疗程8周。结果研究组显效率为59.7%,有效率为87.1%,对照组显效率为60.3%,有效率为86.2%,两药差异无显著(P>0.05)。治疗第2周末,研究组的HAMD减分率高于对照组(t=2.68,P<0.05)。治疗第4周末,研究组的TESS评分低于对照组,两组差异显著性(P<0.05)。结论文拉法辛治疗年轻女性首发抑郁症有效且不良反应较少,依从性好,耐受性好。     

浅谈构建和谐事务所文化的三大要素

一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位,并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手,打造优质的人力资源团队。     

楚雄州彝族刺绣产业发展探析

彝族刺绣产业已经成为楚雄州的重要民族特色产业,但是该产业在产业规模效应的发挥、产品、营销、人才等方面存在着一系列的问题,结合该产业发展的环境和自身特点,力图探究相关解决对策,为促进楚雄州民族经济的发展提供一定的借鉴。     

在政府机关中推行质量管理体系的思考

质量管理体系作为一种先进的管理模式，正逐渐被引入到行政管理中。文章阐述了质量管理体系的内涵，分析了质量管理体系在政府机关中运行的现状，提出了质量管理体系在政府机关有效运行的对策。通过实施科学管理，转变工作作风，提高管理水平和工作质量，实现机关的科学化、制度化、规范化，塑造为民、务实、清廉的政府形象。     

薪酬改革与公司战略对接——以金川万方实业公司为例

目前，众多企业薪酬决策或改革时，往往忽视从战略高度思考薪酬问题，更没有将薪酬问题与企业发展战略相对接，造成企业薪酬制度与经营战略脱钩或错位，影响企业的持续发展。本文结合现代人力资源管理新理念，试图通过对万方公司薪酬改革与企业战略对接的实践探讨，梳理实现薪酬改革与企业战略对接的路径和方法，从实践中得出薪酬改革与企业战略对接的几点认识，必将对同类企业的薪酬制度改革产生具有一定现实意义。     

中外汽车消费信贷管理比较分析

同美日等国相比,我国汽车消费信贷存在明显的差距,信贷规模小,主体单一,必须制定相关配套法律,完善信贷管理的外部环境,健全个人信用体系,才能发展我国的汽车消费信贷,从而促进我国汽车工业的快速发展。     

剩余价值之刍谈

剩余价值理论是马克思《资本论》的精髓,它是在马克思的科学劳动价值论的基础上形成的,反映了资本主义的剥削关系。但是剩余价值的生产并非仅存在于资本主义社会,并不总与剥削联系在一起,社会主义社会也广泛存在,劳动者创造的剩余价值是企业利润和国家财政收入的源泉。     

浅议现代风险导向审计

一、我国在现代风险导向审计实践过程中存在的问题 （一）与现代风险导向审计配套的法律法规尚不健全 风险导向审计的产生,其直接原凶无外乎是法律诉讼的风险增加,法律风险越高,就对注册会计师的约束力显得越强,如果法律风险越低,促使注册会计师不但不会远离法律风险比较高的客户,还会存在不够重视对审计过程中的风险意识,导致审计质量也会受到影响。     

关于吕梁老区扶贫工作的思考

本文论述了吕梁地区扶贫工作的特殊性,提出了值得注意的五个问题及九条对策建议。     

浅谈实施品牌战略建立品牌城市

品牌不仅是企业核心竞争力的体现,也是城市综合竞争力的表现。文章阐述了品牌及品牌发展战略的内涵,结合柳州实际,分析了柳州工业品牌的基础,提出了柳州实施品牌发展战略建设品牌城市应把握的关键环节,实现“品牌产品-品牌企业-品牌产业-品牌城市”的品牌升级,打造“柳州智造”的城市品牌。