浅论校办企业人力资源管理创新

校办企业在人力资源管理方面存在着不少问题,严重制约企业的长远发展,亟需进行改革。要进行一系列的制度创新,以人为本,重视人的全面发展,建立学习型校办企业,为人力资源管理提供制度上的保证。     

关于大学生心理疏导方法研究

心理疏导是解决大学生心理问题的合适途径。大学生独立性强，有一定的认知水平和调节能力，乐于主动寻求帮助，但又存在着一定的心理问题，影响着自身的学习、生活及各方面发展。心理疏导作为一种积极主动的干预机制，以尊重和信任为前提，坚持“以人为本”的教育理念，通过采取对一般心理问题、心理障碍、人际关系敏感、敌对心理、强迫症状等不同特点的心理疏导方法，可有效帮助大学生走出心理困惑，更好的完成学业及培养健全人格。     

桑植县产业结构和经济增长的灰色关联分析

根据“配第-克拉克定理”,地区产业结构发展的最高阶段呈“三、二、一”形式的结构,即第三产业在国内生产总值中所占比例最大,第二产业次之,第一产业最后的产业结构形式。数据显示,桑植县目前产业结构中出现第一和第二产业所占GDP比例相差不大,第三产业遥遥领先的局面。产业结构呈现明显的不合理。运用灰色关联分析方法对桑植县产业结构与经济增长进行研究,分析了桑植县三次产业与GDP之间的灰色关联度,发现第三产业对桑植县的经济增长的作用最为明显,关联度最高,第二产业与经济的关联度最低,这与“三、二、一”产业结构形式相违背,于是针对第二产业的发展进行研究,在此基础上,为促进桑植县产业结构优化与经济增长提供了相关的对策建议。