实施战略转型 对接时尚产业

上海华宇棉印联合公司作为上海纺织传统产业的“半壁江山”从上海纺织凤凰涅槃的荆棘和阵痛中一步步走来，把历史和未来凝结在绚丽的产业“转身”之中，为纺织传统产业向纺织时尚产业的转型添上浓彩的一笔。     

农村金融抑制的机制分析及其出路

农村金融是现代农业经济的核心,对于“三农”问题的解决、社会主义新农村建设意义重大.但是,我国农业金融体制改革滞后,金融抑制在农村地区普遍存在,已经成为制约我国农业、农村经济发展的瓶颈.在对已有的研究进行综述的基础上,探索农村金融抑制的深层次原因,就农村金融体系的重构提出一些建议,是本文的主要内容.     

论企业文化与人力资源管理之关系

随着现代企业制度的不断完善．企业文化和人力资源管理两者密不可分。企业文化提供企业价值标准、道德规范和行为准则．不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据．同时也为企业培育高素质的员工队伍创造良好的环境和氛围。反过来．一个企业如果要创建自己的文化．离开有效的人力资源管理体系做后盾．也是很难成功的。笔者认为使两者与企业成长要求相适应．具有十分重要的现实意义。     

我国农业保险两难困局的形成与破局之道

农业保险是农业经济发展的重要保证之一，关乎农业经济和国民经济的稳定和健康发展。本文结合国内外对农业保险的研究状况，从我国农业保险的特殊性入手，具体分析了我国农业保险两难困局的主要原因，在此基础上提出解决之道——政策性农业保险与商业性保险相结合。     

外商直接投资对国有企业的影响

现阶段的中小民营企业的自身竞争力还不够强,且资本市场结构的单一,融资渠道的狭窄,也成为了阻碍我国大多民营资本参与国有企业改革的瓶颈。在这种形势下,引入外资对国有企业的改革具有推陈出新的意义。1.有利于打破“一股独大”的格局,完善公司治理结构。外商对国有上市公司的参股,将有助于改变当前如同虚设的公司治理结构。在自身利益最大化的驱使下,外商将国有企业纳入自己的内部化管理,进行组织人事和制度的彻底改组和改造,建立起规范的董事会、经理和监事会治理结构及有效的激励机制和约束机制。2.有利于实现大型国有企业股权结构多元…     

品牌高校经营的新理念

源于人才这种特殊交付产品的特征利益和服务一贯性承诺,品牌变成了高校的无形资产.文章通过对高校品牌在市场竞争中经营的新理念的论述,进一步理顺创建品牌高校的建设思路.     

论建立健全国有企业激励与约束机制

国有企业的改革与发展是社会主义市场经济建设中的重大问题．如何发展国有企业，使之能够在经济全球化的趋势下迎接挑战，有多方面的措施．其中重要的是如何培养企业的管理人才。人才是企业的发展之源、成功之本。如何造就一个高素质的管理阶层．已成为一项具有战略意义的重大工程。在我国市场经济条件下，要造就一支高素质的管理队伍，重要的是建立和健全国有企业的激励机制，以及与此相应的必不可少的约束机制。     

企业关系营销实施

随着市场竞争进一步激化，市场营销的重点也开始从交易营销向关系营销转变。企业日益认识到建立在顾客满意、信任、忠诚、投入基础之上的，稳定的长期客户关系具有极大的经济价值。因此，企业应有一套行之有效的实施方略，从而保障企业有效地达到市场营销的目的，提高顾客忠诚度，适当增加顾客让渡价值，提升企业一顾客关系层次，建立垂直营销系统和既有竞争又有合作的同行关系等。