判别企业违约的财务指标研究——基于行业差异的分析

本文从行业差异角度分析企业违约财务指标,并采用实证检验分析认为不同行业判别企业违约的财务指标存在较大差异。     

人力资源管理专业人才培养模式探析

人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来企业发展、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发,借鉴学术界人士对于改革的观点,结合高校实际情况,对人才培养模式的设计和课程体系设置进行了初步探讨。     

组织内平行影响文献综述及研究展望

平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为,是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项,理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价值实现和作用发挥,对组织内部门地位提升的意义也很重大。本研究从影响的概念及相似概念的区分开始,梳理平行影响的概念及意义,并对平行影响的结果、过程及策略行为的研究进行整理,最后提出平行影响未来研究的展望。     

我国文化产业发展中知识产权保护法律体系的构建

本文首先分析了我国文化产业发展中知识产权保护的现状以及目前存在的相关问题,探讨如何完善和健全我国文化产业知识产权法律体系,进而为我国的文化产业知识产权法律体系的构建提供可行性理论指导。如今,我国的文化产业知识产权存在的相关问题有立法相对滞后、执法力度不够、企业缺乏维权意识薄弱等。所以,我国的文化产业知识产权发展中必须完善法律体系、保障知识产权不受侵害,加强企业和个人的知识产权法律教育,以进一步强化文化企业的知识产权保护意识。     

中小企业社会责任的法律规制和完善

企业社会责任在我国的发展,与我国经济全球化的进程是一致的。世界上有许多国家早已把企业社会责任上升到法律层面,并走向了成熟阶段。我国对企业社会责任的研究和实践尚处于摸索阶段。本文以国外中小企业社会责的践行为借鉴,站在法律的角度提出了适合中国中小企业发展现状的几条可行性建议。     

组织内影响行为研究评述及理论模型构建

文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。     

制约我国中小企业自主创新的法律因素及立法相关建议

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,近年来得到了迅猛的发展,它对经济发展、社会稳定、科技创新方面发挥着日益重要的作用.在新的经济形势下,我国中小企业的生存和发展面临着巨大的挑战,这就要求企业提高自主创新能力,以此来增强企业的核心竞争力.但是,虽然越来越多的中小企业已经逐渐意识到了自主创新的重要性,并得到了一定的突破,但受一些因素的影响,严重制约了企业的自主创新实践的开展.本文中就主要对制约中小企业自作创新的现行法律法规因素进行了分析,并提出了一些立法的相关建议,以保证中小企业自主创新能力有所提高.     

西藏文化产业发展的知识产权保护问题探析

西藏拥有丰富而独特的民族文化资源,在自治区党委和政府高度重视下,西藏的文化产业有了较快发展.而文化产业发展过程中呈现的主要是知识经济形态,其中的知识产权是其不可或缺的核心要素,但当前西藏文化产业所走的还是传统产业道路,并没有对当地文化产业相关产品或服务所涉及的商标权、专利权、著作权等现代知识产权因素给予应有的重视.因此,西藏的文化企业和个人要提高知识产权保护意识,政府职能部门应认识到完善知识产权保护和管理机制对西藏文化产业发展所具有的重要意义,在合理、有效运用知识产权策略下,推动西藏文化产业有序、健康的发展.     

中小企业人才招聘现状及对策分析

当前中小企业人力资源招聘管理中普遍存在人才招聘理念滞后、招聘组织架构缺失、招聘方法和路径残缺、留人机制不健全等问题，这些问题已成为制约中小企业发展的重要瓶颈、正视这些问题，并采取切实有效的措施加以解决，对解决其用人之困，推进其成功战略转型，具有十分重要意义。     

Logistic模型在中小企业信用风险度量中的应用分析

全球金融危机对企业信用风险度量提出更高要求。本文从中小企业的信用风险度量角度出发,分析对我国中小企业的信用风险度量的适用模型,并采取实证方法对Logistic模型的度量效果分析检验。分析结果表明,Logistic模型在中小企业的信用分析度量中具有较好的适用性。