惠州市发展低碳经济的对策与建议

世界正面临着全球气候变化和能源安全问题的重要挑战,如何维持能源安全、保护生态环境已成为全人类共同肩负的重任。在此背景下,以低能耗、低污染为基础的低碳经济成为了全球热点,发展低碳经济是我国实现可持续发展的必然选择。文章重点分析了惠州市低碳经济发展的现状,结合惠州市经济发展与产业结构调整,从不同的角度提出适合惠州市低碳经济发展的对策与建议。     

以人为本:现代公共服务型政府的目标——从政府失灵角度谈如何推进政府体制改革

政府失灵也就是通常所说的“政府失效”或“政府缺陷”，是指政府在试图弥补市场缺陷的过程中因自身和外部条件的缺陷而产生的失效行为。也就是说，如果政府对经济的干预不足或过度，或者出现政府角色错位、越位的现象，不但不能够有效地克服市场失灵，还可能会阻碍市场功能的正常发挥，造成政府干预效率的低下，干预成本的高昂，社会资源的浪费。     

事业单位薪酬激励机制研究

传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求,制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上,结合现代企业人力资源管理理念,提出完善激励薪酬机制的对策。