浅析平衡计分卡法在企业绩效考核管理中的应用

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争也日渐激烈,每一个企业都迫切想寻求一条能保证自己在激烈的市场竞争中立于不败之地的有效途径。企业想要提高自身的市场竞争力,就应当加强企业的绩效管理,充分调动员工的工作积极性,为企业更好的发展奠定坚实的基础。平衡计分卡法在企业管理中应用比较广泛,它具有很好的时效性,在无数企业的管理实践中得到了认可。本文对平衡计分卡法在企业绩效中的应用进行简要探讨,并提出一些相关的建议。     

论体验经济时代教育旅游产品的开发

体验经济时代的来临要求我们用全新的视角来看待旅游业。笔者在分析了体验经济和旅游业关系的基础上,提出了教育旅游的体验化趋势,并着重探讨了教育旅游产品的开发。     

现代企业薪酬设计研究

薪酬是员工在自己的工作岗位上因提供劳动或劳务而获得的劳动报酬。文章主要针对如何进行岗位薪酬设计展开讨论,主要思路是在科学设置岗位和对岗位类别进行合理划分的基础上,通过岗位分析、岗位评价和对员工能力的评定,并结合薪酬调查分析,对不同岗位序列的薪酬分别进行设计。文章还阐述了在传统薪酬制度改革中,出于对当前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。在理论方面,简述了与岗位薪酬设计相关的传统理论,重点对岗位薪酬和岗位薪酬设计的概念进行说明;实际操作方面,结合目前企业内部岗位管理的实际情况来详细阐述不同序列岗位薪酬设计的操作流程。     

探讨新时期的企业人力资源配置

当今时代是一个知识信息化的时代,同时也是一个竞争形势严峻的时代,企业如何在竞争中实现长足有效的发展,人力资源管理是其重要的影响因素。人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容,它的重要性引起了企业管理者的高度重视。但是近年来,随着企业管理改革的不断推进,人力资源配置也出现了一些问题问题,如何实现人力资源的合理优化配置成为了管理者亟待解决的重要问题。本文通过对企业人力资源管理配置进行探讨,分析了当前的配置管理现状,并且提出了优化配置的相关策略。     

现代企业薪酬设计研究

薪酬是员工在自己的工作岗位上因提供劳动或劳务而获得的劳动报酬。文章主要针对如何进行岗位薪酬设计展开讨论,主要思路是在科学设置岗位和对岗位类别进行合理划分的基础上,通过岗位分析、岗位评价和对员工能力的评定,并结合薪酬调查分析,对不同岗位序列的薪酬分别进行设计。文章还阐述了在传统薪酬制度改革中,出于对当前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。在理论方面,简述了与岗位薪酬设计相关的传统理论,重点对岗位薪酬和岗位薪酬设计的概念进行说明;实际操作方面,结合目前企业内部岗位管理的实际情况来详细阐述不同序列岗位薪酬设计的操作流程。     

全域旅游视角下我国乡村旅游发展研究

伴随我国国民经济建设的巨大进步,人民的收入也得到了较大程度的提高,旅游行业也受到大众的青睐。乡村旅游经济作为促进农村经济增长的重要支点,也逐渐引来了各界的普遍关注。但是相对其它国家来说,我国乡村旅游经济建设还不够完善,文化内涵还不够丰富,基础建设也比较落后。本文从分析我国乡村旅游经济建设的现状入手,同时分析全域旅游视角为前提的乡村旅游建设发展,并提出笔者的观点和措施,尽可能的为乡村旅游的发展贡献一份力量。