企业中层管理人员的激励

激励的理论概况 激励的定义.从狭义上,激励是一种刺激、促进人们行为的手段;而广义上,激励则是指调动人们的积极性和主动性的过程.从更具体的层面来讲,激励指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩措施,借助信息沟通来激发和引导组织成员的行为,以有效地实现组织和成员个人目标的系统活动. 激励的分类.自以泰罗为主要代表的古典管理学派登上历史舞台开始,经过了一百多年的发展,激励的思想不断走向成熟,各种激励理论也随之应运而生.本文主要从管理人员激励方面入手,将激励分为物质激励和非物质激励两种类型,从而更具针对性地研究企业中层管理人员的激励问题.     

实现服装设计专业学生作品商业价值的电子商务平台研究

由于金融危机的影响，中国服装业市场正面临着原材料价格升高、劳动力成本增加和库存积压等问题。同时，由于国内消费者需求上产生的变化，对于服装的消费观念已经从时尚品牌转移到舒适美观上。国际市场对于中国服装业的期望也由从“MadeInChina”逐渐变为“DesignInChina”。基于上述宏观环境的转变，电子商务平台应运而生，并取得了蓬勃的发展。这其中占主导地位的，当属B2C／C2C模式服装电子商务平台。本文运用服设网的实例，来分析如何将B2C／C2C商务平台和在校设计专业学生作品结合在一起。     

世界主要木质林产品主要进出口国家贸易地位演变分析

基于FAO历年《林产品年鉴》数据资料,分析了1990年以来世界主要木质林产品主要进出口国家贸易地位演变。工业用原木、锯材出口国家仍然主要集中在森林资源丰富国家,进口国家由发达国家逐步转变为森林资源相对匮乏、经济体量较大的国家。人造板、木浆出口呈现由发达国家向发展中国家转移的趋势,主要进口国仍然是发达国家。回收纸主要出口国仍然全部都是发达国家,主要进口国由发达国家逐渐演变为发展中国家。纸和纸板主要出口国、进口国全部都是发达国家,但份额大幅降低。