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"反猎头":一个企业高级人才管理的新视野 总被引:3,自引:0,他引:3
有的公司高层可能有过如此的经历:从未仔细审视过组织的"头"之所在,直到有一天,人才大战硝烟弥漫,自己正在重用的人才在眼皮子底下被猎头或竞争对手"挖"走,且身价几倍几十倍的上涨.与此同时,自己公司的客户资源和订单流失殆尽,更为悲惨的是:人才官司负重缠身,而当年的"手下败将"--自己的竞争对手却如虎添翼、飞速发展!你才回过神来:不好,遭遇"猎头"了. 相似文献
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对于中国社会保障税税制的设计,以企业增值税代替现行的工资总额为税基,把“增值税”作为社会统筹部分的社会保障税税基;在提出中国社会保障税设计应遵循的原则基础上,进行社会保险税税制要素设计的若干构想;最后,分析以“增值税”为税基可能出现的问题及其完善。 相似文献
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以今天的眼光看,猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业,它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业.作为世界现代猎头产业起源和发端的国家,美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系,也是猎头产业最发达的国家.20世纪90年代,猎头产业进入中国,在经历了10多年的艰苦发展之后,中国的猎头业已经从最初的"凌寒独自开"到今天的"遍地开花".但是,中国猎头业的发展并不顺利,甚至还有些畸形,至今仍没有一家中国本土猎头公司可以与跨国资本猎头相抗衡.中美两国猎头产业之间的差距何在,这是一个值得我们深思的问题. 相似文献
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看经历:过去是否操作过重大项目
在猎头公司眼里,一切靠业绩说话。猎头关心的是,你的特殊才智曾有过哪些具体的成果,判定你过去在公司杰出的表现有多少应归功于你本人的努力。[第一段] 相似文献
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屈指算来,从国内的第一家猎头机构成立起,至今已有十六个年头。步入“花季”年龄的年轻猎头,是不是也正处在“寻个梦感受心情,其实一切都是朦胧”的阶段?猎头的“猎物”从哪里来?那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业,又是怎么看待猎头的?面对各路“诸侯”,他们该如何选择?时至今天,人们还对猎头存在哪些认识上的误区?如何让被猎人才在新的土壤里“生根发芽”?职场精英们应该如何与猎头打交道?作为企业又如何应对呢……[编者按] 相似文献
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据科学预测,2000年我国60岁以上的老年人占到总人口比例的10%以上,达到1.32亿,标志着我国开始进入老年型社会。到2030年前后,我国将进入人口老龄化的高峰期和高龄化人口社会,全国老年人口占全社会决人口的比重将高达20%以上。笔认为,养老涉及经济供养、生活照料和精神慰藉三方面,撇下任何一方面的养老方式都是不健全的;再,老年阶段与人之间的差别比人生任何阶段都明显,老年人的身体、受教育的程度、家庭社会环境千差万别,需要的社会养老标准也都是不一样的。因此,在养老模式上必然是一种混合性、互动性的而非单一固定的。尤其是城镇老年人的照料问题,精神问题超过经济供养问题的现实更凸现这一必然性。 相似文献
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