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1.
京津冀地域一体、地缘相接、历史渊源深厚、文化一脉人缘相亲,是我国具有丰富文化资源、深厚文化底蕴、文化特色鲜明、最具文化发展活力的重要地区之一,具有广泛的合作前景。但京津冀在文化产业的发展过程中文化产业机制不完善,缺乏区域性和协调的文化产业发展总体规划,限制了其文化协同发展,强化整合优势文化资源为重点,强化顶层设计,加强文化产业协作,构建跨区域文化战略合作机制,推动京津冀文化交流与合作向更宽领域发展。  相似文献   
2.
位于苏南地区的一个装饰公司,是最早的装饰一级企业之一,连续十多年被评为装饰百强企业,产值规模也已有十几亿.但在制定"十二五"发展规划的时候,高管团队对于业务选择出现了两派不同的意见.一派提出:江苏装饰企业众多,竞争极其激烈,本公司虽然有十几亿产值,但实际上绝大部分是挂靠,自营项目不足一亿,由于装饰项目单个体量小,因此公司的项目小而多,管理成本很高,公司利润率很低,是否可以改行,或者以房建业务为主攻方向,单个房建项目体量大,同样收2个点的管理费,做100个装饰项目有时还抵不上做10个房建项目.而另一派认为:公司已经在装饰行业积累了很多年,有一定的品牌,人脉关系和员工能力也都是与装饰业务相关的,做房建业务相当于重启炉灶,况且,房建行业企业更多,竞争更激烈,如果装饰业务做不好,为什么说做房建业务就一定行呢?  相似文献   
3.
今年5月,应美国汉华实业银行高级副总裁麦克斯基尔的邀请,中国人民银行职员培训考察团对该行进行了实地考察。在纽约,我们虽然只停留了短短的五天,但印象十分深刻。纽约全城鸟瞰 5月13日,我们一行五人乘坐中国民航班机由北京起飞,从上海出境,在太平洋上空航行13小时后,经停旧金山,终于在当地时间下午6:40到达纽约上空。这一天,纽约天气晴朗,能见度特别高,透过飞  相似文献   
4.
艺术类大学生是个特殊的群体,有着追逐时尚、激进、个性张扬、自我意识强等特点。深入研究当前高职艺术类大学生价值观存在的问题,探索构建高职艺术类大学生核心价值观的新模式和有效机制。  相似文献   
5.
文章基于学习理论及知识创造模型,探讨国际企业家精神对获取国际化知识的作用机制以及影响因素。文章假设国际企业家精神能提高企业国际化知识的获取,并且受到有机式组织结构以及企业网络关系强度的调节。基于对219个我回国际化企业实证研究,发现有机式组织结构正向调节国际企业家精神与国际化知识获取,与假设相反,组织的网络关系会减弱国际企业家精神的有效性。  相似文献   
6.
京津冀协同发展已经全面展开,在京津冀协同发展之下河北省文化产业的发展以及发展中采取如何措施,已经摆在了重要的研究日程上,借以依托河北文化发展推进河北经济社会全面进步的步伐。发展河北省文化产业应转变观念,依托资源优势、实施特色文化产业战略,依靠科技进步、实施科学文化产业意识,加强文化产业集群、加快文化产业链的形成和发展,只有这样才能促进河北省文化产业的快速和良性发展。  相似文献   
7.
国外投资对中国源源不断的流入,以及中国本土企业日益增长的海外投资需求,使得有能力在全球经济中赢得一席之地的人才的需求达到了前所未有的程度。笔者从外来直接投资意愿的角度,认识和分析中国人力资源将面临的种种挑战。文章着眼于分析中国是否有能力吸引或挽留有利于促进其外来国外直接投资意愿的急需人才这一问题。无论就理论研究还是实际运用而言,我们都需要对这些结论的意义进行探讨。  相似文献   
8.
本文在梳理和分析风险投资与创业企业发展之间的关系、风险投资机构的风险及监控机制、风险投资机构的资源能力及增值服务这三个领域相关研究的基础上,开创性地构建了风险投资机构对创业企业管理模式的选择模型。该模型在创业企业类型和风险投资管理模式之间建立了匹配关系,指出风险投资机构可以通过组合激励约束机制和增值服务机制形成不同的管理模式,对在行业专长和不确定性上存在显著差异的创业企业进行分类管理,以促进创业企业的发展、提高风险投资的绩效。  相似文献   
9.
中国人民银行职员培训考察团于5月13日至6月10日对美国汉华实业银行、加拿大银行、加拿大皇家银行、西德联邦银行、德意志银行、意大利银行、卡里普罗银行和意大利对非援助中心进行了实地考察,重点是了解发达国家中央银行与商业银行建立培训中心的模式及其银行职员培训工作的具体做法。这些发达工业国家的经验,对于我们建立培训中心,改进中国人民银行系统在职干部培训工作,很有启发。  相似文献   
10.
施工企业在商务洽谈阶段,就应对合同中的付款方式给予充分的重视;应及时清欠,降低应收款在企业总资产中的比例;尽量延缓各种款项的支付;资金集中并在内部融通,以减少财务费用。  相似文献   
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