竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。     

论商业秘密权与劳动权的法律保护平衡机制

一、商业秘密权存在的合理性和合法性 商业秘密作为财产权,具有经济上的合理性,主要表现在以下三个方面.首先,产权意味着确定性和可预见性.产权界定越明确,财产被无端占有的可能性就越小,它的价值就越大.     

空巢家庭与未成年人犯罪剖析--以农村留守和外来务工人员子女为例

空巢家庭问题一直是一个社会性问题。而在其背景下未成年人的犯罪呈现逐年递增的趋势。这无疑成为了限制社会发展的桎梏。它从根源上扼杀了国家的人才,与此同时也为社会带来了巨大的危害。预防和减少未成年人犯罪无疑成为了迫在眉睫的问题。     

WTO规则框架内中国贸易政策的优先选择

作为WTO成员,中国政府承诺遵循其制度规范,因此,中国的贸易政策选择将在WTO的规则框架内进行。但是,在接受WTO制度约束的同时,中国也享有WTO规则带来的便利。中国在选择贸易政策时应确立其所追求的目标,充分发挥WTO规则的积极功能服务于国家利益。积极的贸易防御政策应成为WTO规则框架内中国的贸易政策的优先选择。     

农民合作经济组织存在的问题及对策研究

小农生产模式带来的农民生产与市场需求的不对称是农产品流通中存在的主要问题之一，这种模式下生产、流通过程中组织化程度都过低。发展农业专业合作组织，能够提高农民的组织化程度和解决农民生产信息的不对称问题，将传统的“小生产”与现代的“大市场”有效对接。本文通过我国合作社发展过程中存在的问题剖析，借鉴国外经验，提出使我国农业合作社得到更好更持续发展的方法。     

博弈策略:商业秘密权保护与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。在商业秘密的法律保护上,必须平衡好劳动关系双方当事人的权益。