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针对目前商场经理考评的特点,结合层次分析法和模糊综合评判法,提出以下定量考评的数学模型。一、构建商场经理素质的考评指标体系商场经理队伍的素质状况可以看作一个系统。它是由商场经理的思想品德u1、工作成就u2、管理理论、学历资历、掌握语种、业务能力等6个相互作用、相互依赖的部分组合而成,具有特定功能的有机整体。统称它们为因素集,构成素质考评指标体系,记作U={u1,u2,…,un}。二、用层次分析法确定权重1.要进行综合考评,首先要确定权重。所谓权重,是指各因素在整个系统中所占有的份额,重要度。权重愈大,相对重要性愈大;反之… 相似文献
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债权证券化是追求高效利用债权的产物。在演变过程中遭遇到传统债法理论的挑战,如债之相对性的突破、债权让与应采何种立法模式。从市场经济的现实需要及其他地区的立法和司法实践来看,完善债权证券化法律规定有助于商业社会的发展。债权证券化是对传统债权理论的修正和突破,尤其是在债权让与方式上,这必将导致债权物权化。本文重点探讨债权证券化过程中对传统债法理论的发展,从而使债权利用方式呈现物权化特点。 相似文献
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随着区域经济的发展、医改的深入和会计与统计核算领域日益信息化,如何培养相适应的专业人才具有现实意义。本文从构建高职卫生会计与统计核算专业课程新体系的意义、专业职业目标和素质结构要求、课程体系设计和教学实施保障等方面进行了探讨。 相似文献
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与其他企业财务部门的工作一样,商业银行财务的工作也需遵循一般的记账原理及财经法律法规对本单位的会计事项进行核算,定期编制报表,向税务机关缴纳各种税费,对本单位的经营状况进行分析,为领导的决策提出参考建议。但由于商业银行经营上的独特性,银行财务工作存在着一些与一般企业(主要是生产型企业)财务工作不同的特点。 相似文献