广交会数字化营销之路

数字化的营销是未来营销发展的必然趋势,数字化营销的方法、方式也越来越具有灵活性和创新性。广交会作为中国“天下第一展”,本身已经具有了黄金品牌优势。做好数字化营销,打造海内外会展品牌,提高自身的竞争力,是广交会未来长远发展的必经之路。     

参展商参展体验与参展决策及其相互关系研究——以中国国际电子消费博览会为例

会展企业、参展商以及展会观众共同构成了展会的三大主体,而参展商在这三大主体中居于核心地位,它是会展企业的顾客,为会展企业提供资金;同时它又是展会观众参观的对象。以中国国际消费电子博览会为研究对象,探究了参展商的参展体验与参展决策及其相互关系。研究表明参展商的参展体验与参展决策是正相关关系;参展商的参展体验包括展会品质体验、有形产品体验、无形服务体验、参展得失体验、感官体验以及周边环境体验六大因子。     

广交会数字化营销之路

数字化的营销是未来营销发展的必然趋势，数字化营销的方法、方式也越来越具有灵活性和创新性。广交会作为中国“天下第一展”，本身已经具有了黄金品牌优势。做好数字化营销，打造海内外会展品牌，提高自身的竞争力，是广交会未来长远发展的必经之路。     

世界经济论坛与博鳌亚洲论坛运营模式对比研究

世界经济论坛与博鳌亚洲论坛都已成为共同管理国际社会事务、促进全球和地区经济发展的重要交流平台,二者同样采用会员制的形式、运用商业化的运作模式来管理事务、致力于促进经济社会发展、通过前瞻的议题设置吸引与会者的眼球;然而,由于发展背景以及当前发展程度的不同,其在运营模式上存在着一定的差异,如对会员条件限制的不同、会员结构的不同、服务保障工作主体的不同等。相比世界经济论坛,博鳌亚洲论坛商业化运作不够充分,会员结构及合作伙伴存在“中国化”偏向,对智库的重视和利用不足。博鳌亚洲论坛在坚持“三高”目标的基础上,应更加重视品牌效应,加大与国际知名、有影响力的媒体以及世界知名大学的合作,扩大知识成果的影响力;要将服务保障工作外包,以切实强化商业化运作;并加大对国外会员的发展力度,逐步弱化“中国化”倾向。     

山东省文化产业竞争力评价体系构建与实证研究

目前,山东省文化产业的发展已初具规模,但文化产业的竞争力也不尽如人意.为了准确评价山东省文化产业竞争力,文章基于波特的“钻石模型”构建了系统的竞争力指标体系,然后运用Spss软件对相关数据进行主成分分析和聚类分析,并根据处理结果做出科学评价和分析,探究山东省文化产业提升竞争力的路径.     

国外大型事件社会影响研究述评

近年来,大型事件受到各国政府和地区的青睐,成为提升地区形象和影响力的绝佳机会。但目前国内对大型事件的社会影响和社会可持续性的研究比较匮乏,所能提供的有关大型事件社会影响信息较少。文章在检索国外大型事件社会影响和社会可持续性相关文献的基础上,进行文献统计分析、主题内容分析。研究发现,国外该领域文献的大量出现是在近10年,其中以实证研究为主,个案的选择更倾向于大型体育赛事,研究内容包括大型事件的社会影响分析及评价,大型事件社会影响与社会可持续性的关系,大型事件社会可持续性的影响因素等方面,希望能够为大型事件的研究提供有益的参考。     

中国三大寻根旅游区区域整合研究

根据寻根旅游分布的地域来分,目前中国寻根旅游发展形成一定规模的有三大区域,分别是秦晋寻根旅游区、河南寻根旅游区、闽粤寻根旅游区。重点探析了我国三大寻根旅游区目前发展的类型、总结了每个地区开发模式,并对我国三大寻根区未来的发展战略进行了重点研究。     

旅游网站创意对旅游者行为意向的影响 ——基于效果层次模式

信息化时代,越来越多的旅游者通过旅游网站进行信息搜寻进一步做出旅游决策.文章从广告心理学角度出发,应用效果层次模式(HOE模型),借助AMOS 21.0软件和SPSS 19.0软件,将网站创意元素作为外在刺激因素,探讨其如何通过旅游者的认知、情感阶段,进而影响其旅游意向.研究表明,网站创意对网站察觉有显著影响,旅游网站的创意越强,旅游者最终做出旅游决策的可能性越大.但网站创意不会直接形成目的地察觉,必须经网站察觉才能形成对目的地的察觉.网站创意可以通过两条路径说服旅游者:一条是旅游者受到网站创意元素的刺激,形成积极的网站态度,最终选择该旅游网站推荐的旅游目的地;另一条是旅游者通过网站获取目的地信息,形成目的地察觉后,随着对目的地了解不断加深,形成积极的目的地态度,最终形成去往该目的地的旅游意向.     

员工技术创新行为与激励因素关系分析

通过对Q公司技术员工进行调查获得数据,通过SPSS软件进行方差分析、因子分析、回归分析等统计方法进行数据分析,对激励因素和技术创新行为进行相关分析和回归分析,建立回归方程,得出激励因素的各个维度对创新行为的存在显著的正相关性。并且从个人发展与成长因素、创新氛围与人际关系因素、工作环境与报酬因素三个方面来构建Q公司的激励机制,完善公司对技术员工的激励,使员工在创新行为上得到积极的影响。