合肥市星级酒店人才招聘困境与对策研究

伴随着经济的快速发展,星级酒店规模迅速发展,酒店人才供给出现供不应求的现象,人才招聘陷入困境。以合肥星级酒店的人才招聘困境为着眼点,全面分析合肥市星级酒店人才招聘困境,并提出相应的对策：应正确的人力资源管理观念,做好人力资源规划工作,重视招聘的过程管理和日常管理,制定合理的员工职业生涯规划,营造有利的企业文化、选择合适的招聘渠道。     

旅游企业员工忠诚度研究综述

如何保持和提高员工的忠诚度，是旅游企业在发展中面对的紧迫问题。本文以国内外相关研究成果为基础，对旅游企业员工忠诚度的概念、研究历程、影响因素、提高措施等进行总结和回顾．在此基础上提出员工忠诚度研究的有关结论与建议，以期为该领域的研究向纵深处发展提供借鉴。     

城乡一体化下的皖北旅游区乡村旅游发展策略探讨

乡村旅游的发展模式对于区域的乡村旅游发展具有重要指导作用。文章分析了乡村旅游与城乡一体化发展的互动关系,总结出皖北旅游区乡村旅游发展处在起步较早、旅游经济持续增长、产业规模逐步壮大的发展阶段。结合皖北旅游区的发展面临新的机遇、发展现状,提出皖北乡村旅游发展的五大模式:养生园模式、果园产业庄园模式、乡村民俗体验与主题文化村落模式、商务度假模式、乡村景观意境模式。     

让挫折成为孩子的垫脚石

挫折教育是提高心理素质的重要途径，在某种意义上来说，小时候形成的挫折耐力的强弱会直接影响到整个人生。可见对小孩子进行挫折教育，提高挫折耐力，是非常必要的、紧迫的。如何对小孩子渗透挫折教育，让他们经受挫折，体验克服困难后获得成功的喜悦和满足，以提高他们的心理素质。本文提出了诸多方法与策略对于提高孩子的挫折耐力，形成良好的心理素质，以提高他们的心理素质。     

《前厅客房服务与管理》课程考核办法的改革探讨

传统的理论考核无法有针对性地考核学生的实践应用能力。结合在教学过程中的体会,突出高素质、高技能应用型人才的培养目标,从课程考核改革的必要性、考核办法的改革思路、课程考核内容的设计等三个方面提出课程考核办法的方案。     

让雏鹰假日小队活动真正“活”起来——农村小队活动现状和策略初探

近年来，由于各级教育部门的重视和广大辅导员教师的共同努力，农村少先队工作正在蓬勃发展，少先队活动丰富多彩，促进了素质教育的全面发展。但在这大好形势下，我们也忽然发现，在大队、中队、小队这三级少先队组织建设中，蓬勃发展的只是前两者，而三级中最基础的小队建设却几乎无人提起。笔者就农村小队活动的现状和实施策略进行了探索．