现代新科技革命对科技人才的新要求

现代新科技革命对科技人才提出了新的和更高的要求。知识结构合理的多功能通才是科学、技术发展的必然趋势。它是高度分化、高度综合的科学、技术、经济、社会一体化的结果。现代新科技革命对科技人才的新要求主要表现在下面四个方面。     

完善我国经理人市场的对策

西方资本主义社会经过二、三百年的发展,产生了一个个经济奇迹,作为创造这些经济奇迹的经济奇迹的职业经理人,成为一个日益引人注目的群体。在中国,随着改革开放,一大批著名的外国企业在中国的扎根,造就了中国第一批经理人,而随着改革的不断深入,职业经理人作为国民经济发展的第一主体已经普遍被人接受,职业化的经理人市场在中国已经渐露端倪。     

对构建以消防部队为主体的应急救援队伍建设的思考

近年来,我国面临自然灾害增多、恐怖威胁增大的严峻形势,加快应急救援力量建设,打造国家应急救援精锐之师,是形势所迫、任务所需、职责所系。通过分析当前应急救救工作,提出构建以消防部队为主的应急救援队伍的思路。     

推进产学研相结合人才体系的建设发展

大力推进产学研人才合作,是优化人才布局结构,为产业发展提供充足人才支撑的重要途径。通过产学研人才合作,以人才流带动技术流、信息流、成果流,也有利于促进产学研结成更加紧密的联盟。因此,加强产学研人才合作,是推进创新型国家建设和科教兴市主战略实施的重要举措,需要各方面高度关注,积极探索,完善机制,营造环境,合力推进。     

转变观念是持续发展的前提

邮储银行成立已有四年的时间。四年来,全行上下积极探索现代化商业银行的发展之路,邮储银行渠道建设初具规模,经营体制日渐完善,服务和管理工作稳步推进,效益水平不断提升,逐步走上了良性循环发展的轨道。     

谈科技成果转化及其人才队伍建设问题

科学技术是第一生产力,科技成果从原始的知识形态,转变为现实的直接的生产力,必有一个物化的过程.推进科技成果转化是我国创新体系建设的重要内容.加强科技成果转化是我国科技管理工作的一项重要内容,我国科技成果转化工作贯穿于改革开放和科技改革的全过程改革开放前,因长期计划经济造成科技与经济脱节,科技成果不能很好地应用于生产,造成科技资源严重浪费,影响经济效益和国家竞争力.     

基于AHP模型的大学生考研学校的选择问题研究 ——以工程管理专业为例

随着就业形势的严峻和高学历人才的日益增多,越来越多的人加入考研大军中.但大多数本科生往往无法根据自身实际情况确定合适的考研目标院校,常常因学校名声、专业排名、地理位置等因素摇摆不定.本文利用层次分析法确定影响工程管理专业考研学校选择的各个因素的相对重要性判断矩阵,并进行一致性检验确定其有效性.然后就兰州大学、合肥工业大...     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

广东产业创新中的技术创新:贡献估计及影响因素

文章利用经典的产出模型对广东产业创新中的技术创新进行了估计,并对技术创新的影响因素进行了分析,得到如下结果:技术引进与消化支出和科技活动中科学家与工程师与广东高技术产业技术创新关系密切,且具有较强的正向影响作用。此结果说明培养创新型人才对广东产业创新有非常现实的意义。结果也反映另一个问题,广东产业创新对外依赖性较强。各个高技术行业回归结果表明其技术创新影响因素与整体基本相同,但强度不同,且广东电子及通信设备制造业对外依赖性不强,主要依靠本土人才进行技术创新,促进产业发展。文章最后提出了优先发展电子及通信设备制造业等高技术产业发展及创新型人才培养策略。