涉外商事仲裁初窥

涉外商事仲裁，是指国际或涉外经济贸易当事人把他们之间产生的契约性或非契约性经济贸易纠纷，以书面形式达成协议，自愿提交给第三者进行评判或裁决。     

提高国有企业管理人员素质考核的准确性

国有企业对各级管理人员的考核主要分业绩考核和素质考核两方面。业绩考核引导人们重实效、重实绩,积极有为;素质考核引导人们注重个人的全面发展和团体协作。业绩考核指标大多可以用比较精确的数字来加以衡量,标准明确,易于考核;而素质考核主要考察“德、能、勤、识”,主要采用的是评议的方式,没有一个统一、明确的标准,不易把握和衡量。因此,笔者认为,要想对管理人员进行准确评价,必须结合各企业实际,在素质考核的指标、方法等方面做深入地研究。