珠三角"用工荒"现状、原因及对策探究

＂用工荒＂困扰着我国沿海地区,珠三角地区表现尤为突出。本文作者深入分析了＂珠三角＂＂用工荒＂的现状及产生的原因,认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理上的缺失是其产生的主要原因。提出改进的措施：珠三角地方政府要完善公共服务职能,改进就业环境,加大产业调整支持力度,促进产业结构转型升级;企业要准确预测国际国内经济走势,改善用人机制,提高员工就业素质、就业质量和就业稳定性,理性面对＂用工荒＂。     

从发展型政府向服务型政府的转变研究——以成都市政府建设为例

发展型政府模式虽然在历史上对各国经济、社会的发展发挥过重大作用,但是在新的时期却面临着一系列困境。为了解决这些困难,公共服务型政府模式应运而生。成都市政府在从发展型政府向服务型政府的转变过程中,采取了一些切实可行的办法,取得了明显的成效。作者在经过近三年的实地调查研究的基础上,在该文中主要介绍成都市在政府建设方面的一些切实可行的举措。     

开发农村人力资源 打破新农村建设瓶颈

培养新型农民是社会主义新农村建设的根本任务，也是使社会主义新农村建设持续有效推进的重要保证。从人力资源开发的角度，我们要明确农村人力资源开发的必要性、农村人力资源的现状，采用“三大工程和一大建设”措施打破新农村建设瓶颈。     

从发展型政府向服务型政府的转变研究——以成都市政府建设为例

发展型政府模式虽然在历史上对各国经济、社会的发展发挥过重大作用,但是在新的时期却面临着一系列困境.为了解决这些困难,公共服务型政府模式应运而生.成都市政府在从发展型政府向服务型政府的转变过程中,采取了一些切实可行的办法,取得了明显的成效.作者在经过近三年的实地调查研究的基础上,在该文中主要介绍成都市在政府建设方面的一些切实可行的举措.     

基于CiteSpace的中国情境下绩效管理研究知识图谱与展望

厘清中国情境下的绩效管理研究知识图谱对绩效管理的深入研究具有重要的价值与指导意义。采用科学文献计量方法,运用CiteSpace可视化工具,通过关键词共现、聚类分析等,定量地展示自1975年以来中国情境下绩效管理领域研究的演进过程。基于该主题年度发文量将该领域研究划分为两个阶段：探索阶段(1975—2014年)、系统深化与同步创新阶段(2015—2022年)。对中国情境下绩效管理研究两个阶段的论文进行关键词聚类,通过关键词聚类时间线视图和关键词战略图,定量地展示中国情境下绩效管理研究随时间变化的动态过程;基于近10年来该领域研究文献关键词战略图和关键词突现图谱,对中国情境下绩效管理研究热点的未来趋势进行展望。