激励原理在人力资源管理中的应用

人力资源被称为"第一资源",而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是"适时、适度、适法"的激励,必须坚持公平性、物质利益性、多样化和差异性原则,必须应用目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励、情感沟通激励等不同方式。要实现人力资源激励管理机制的优化,必须注意科学进行员工需求分类、合理设定员工的激励目标、建立公平的员工激励体系、综合运用多种激励方式,还要注意避免陷入常见的激励误区,保证激励机制有效运行。     

刍议"概论"课考试方法的改革与创新

"概论"课是高校时大学生进行系统的马克思主义理论教育和思想政治教育的一门主干课程,要充分发挥其应有的育人作用,进一步增强其教学实效性,改革与创新考核考试方法是重要环节.本文结合多年"概论"课等思想政治理论课教育教学实践,分析了改革"概论"课考核考试方法的现实性,从培养学生的思想政治水平和综合素质出发,提出了建立激励学生不断进步和提高学生创造能力的综合评价机制以及改革与创新"概论"课考核考试方法的新设计、新思路、新方式.     

激励原理在人力资源管理中的应用

人力资源被称为“第一资源”，而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是“适时、适度、适法”的激励，必须坚持公平性、物质利益性、多样化和差异性原则，必须应用目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励、情感沟通激励等不同方式。要实现人力资源激励管理机制的优化，必须注意科学进行员工需求分类、合理设定员工的激励目标、建立公平的员工激励体系、综合运用多种激励方式，还要注意避免陷入常见的激励误区，保证激励机制有效运行。     

正确处理效率与公平的关系

近年来,随着我国改革的推进和经济社会的发展,新的社会矛盾日益凸显。因而在理论和政策指导上,有关“效率和公平”关系的提法,中央进行了调整,反映出对该问题的认识更加符合实际。党的十七大关于效率与公平关系的论述,反映出党中央在当前历史条件下,更加重视收入分配关系上的公平问题。这一新的政策导向,对于缓解当前收入分配差距过大,完善社会主义经济体制和构建社会主义和谐社会有重要意义。我们应根据这一指示精神,采取一定措施,处理好效率与公平的关系。     

完善村级会计委托代理制的思考

浙江省桐庐县自2002年全面推行村级财务会计代理制以来，一定程度上改变了村级财务管理秩序混乱的局面，提高了农村财务管理的水平。但村会计委托代理制作为一项新生事物，在实践过程中也暴露出一些新问题，部分地方的村级财务管理仍较为混乱，群众意见较大。村级会计代理制距离当初设想的要求还有一定差距，实践中仍需不断加以完善。     

对区域经济发展指标体系问题的若干评价

科学的区域经济发展指标体系,是客观衡量经济发展的进程、为各级领导和政府部门制定科学规划和正确决策的重要参考。但是现有的关于区域经济发展的评价指标并不统一,甚至各说各话。没有一个公认的评判。因此本文就是基于这种思考,对衡量区域经济发展的各种指标体系进行了研究、分析和评价,探讨各种指标体系的优劣点。以期能给那些对区域经济研究感兴趣的研究者,根据地区的实际情况选取合适的分析方法提供参考。     

对区域经济协调发展路径的新思考

对于中国这样一个多民族的大国,区域经济协调发展不仅是重大的经济问题,也是关系国家长治久安的重大政治问题。当前,我国区域经济协调发展过程中还存在着诸多问题,深入探讨制约我国区域协调发展的各种因素并提出相应的对策,具有重要的现实意义,本文从区域经济发展的现状出发,通过分析其所面临的主要问题,提出促进区域协调发展的新思路。     

入世对乡镇企业的影响

进入21世纪后，国内外经济形势将发生很大变化，特别是随着我国“入世”的步伐越来越快，对我国乡镇企业乃至整个经济的发展将带来很大的影响。     

河南省加快建设资源节约型和环境友好型社会对策分析

河南省虽然是资源大省，但人均资源少，能源原材料工业比重大。要建设经济强省，以科学发展观加快建设资源节约型和环境友好型社会，已成为必然要求。河南省必须切实转变发展观念，提高环境意识；各级政府和有关部门必须发挥主导作用；持续加大宣传力度，动员全社会广泛参与，提高全社会环境意识；切实完善工作考核机制，建立健全有利于资源节约、环境保护的政绩考核体系。     

我国收入分配差距的现状原因与对策

经过20多年的改革开放,我国在分配领域出现了一些新的矛盾和问题,主要表现为居民收入差距不断扩大,收入分配问题已成为当前社会关注的热点问题之一,也是"十一五"时期在促进社会和谐方面有所作为的一个重要内容.