公立医院人力资源管理初探

随着我国市场经济体制改革的不断深入,医院之间的竞争不可避免,公立医院与公立医院之间、公立医院与营利医院之间、营利医院相互之间的竞争日益凸显。而院际间竞争说到底是人才的竞争,是所拥有或掌握的人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才,谁就能在竞争中获得和保持优势地位。因此,做好当前医院尤其是公立医院的人力资源管理具有重要的意义。针对当前公立医院在人力资源管理实践中存在的问题,从树立以人为本的理念、完善人力资源管理考核和使用机制、加强人才培训力度、完善员工培训体系、加强医院文化建设来增强内部凝聚力等四方面提出相应的对策。     

人才强国战略下的人力资源开发

我国把人才培养和开发工作上升到国家战略高度,提出要加快推进人才强国战略,激发各类人才的创新能力和创业激情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。本课题基于人才强国战略,提出人力资源开发的意义,并从树立以人为本的开发理念、加强学习型组织建设、加大人力资源开发投入、健全激励机制等方面提出相应的对策。     

基于公平理论的医院薪酬激励机制初探

本文从医院管理实践中遇到的实际问题入手,提出薪酬激励机制,结合公平理论对薪酬激励机制的客观要求,对基于公平理论的医院薪酬激励机制进行探讨。     

国资投行战略蓝海 ——产权交易机构充分发挥资本市场功能的探索与实践

1 问题的提出 2015年8月24日,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号),明确定性 "产权交易市场与证券交易市场同属于资本市场",为产权市场自成立以来关于市场属性问题的长期争论划上了句号,同时也将一个崭新的课题展现在了产权交易机构面前.如何落实产权市场的资本市场定位、如何发挥产权交易机构的资本市场功能、如何实现传统产权业务对资本市场的切入与融合进而达到两者共同的发展与深化,是当前亟待产权交易机构思考、探索、实践的一系列重要问题.     

适应新形势 把握新规律 积极推进基层党支部工作科学发展

基层党支部是是党联系群众、宣传群众、发动群众完成党的最基础堡垒。基层党支部工作的成效，直接影响着党在群众中的威信，影响着经济发展的质量。分析了新时期基层党支部建设存在的主要问题及原因，从六个方面提出了加强基层党支部建设的对策。     

工程建设项目的投资控制与管理

在不少人的观念中,工程建设投资的控制与管理只是在工程施工阶段,完全忽视了可行性研究阶段、工程设计阶段、工程招标阶段、工程竣工后的投资控制与管理工作。下面结合自己在工作中的体会,谈一谈对这个问题的观点,与大家一起探讨。     

“32号令”开启产权市场双向发展新纪元

在党和政府的高度重视和支持下,产权市场已走过二十余年的发展历程,产权人筚路蓝缕、栉风沐雨,怀着崇高的使命感和深刻的责任感完成了“产权市场,中国创造”的艰巨任务.产权市场各个重要发展阶段,都离不开党和国家及时地引导、支持,不断颁布的法律法规政策为产权市场的发展树立了一个又一个里程碑.如果说,2003年《企业国有产权转让管理暂行办法》(以下简称“3号令”)的出台为产权市场提供了横向发展要素市场功能的政策环境,那么2016年《企业国有资产交易监督管理办法》(以下简称“32号令”)的颁布则为产权市场提供了纵深发展资本市场功能的政策保障,产权交易行业即将迎来新的历史发展阶段.     

油田地面工程项目建设投资失控的原因分析

油田地面工程项目的建设,通常受众多不可预知的因素影响,并制约了其管理和投资,从目前我国油田地面工程项目建设投资的情况来看,投资失控现象严重,在一定程度上造成了资源的浪费.因此,本文将通过分析其投资失控的主要原因,进而给出了控制投资的若干建议,希望对油田低面工程项目建设的投资控制有所帮助.     

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下 砥砺前行,再绘甘肃产权资本市场新蓝图

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基于系统工程方法的6 SIGMA管理理论及应用研究

6SIGMA管理追求卓越，使企业获得显著绩效。本文基于系统工程理论及方法来研究6SIGMA管理方法及特性，从更深层次上提出和揭示6SIGMA管理成功的原因，探索6SIGMA管理方法在中国应用的新思路。