就这样被你征服--零成本的激励艺术

<辞海>对"激励"一词的注释是:"激励:激发使振作.<史记·范雎蔡泽列传>:欲以激励应侯.""激励"是心理学的一个名词,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.     

不求为我所有 但求为我所用——关于企业人力资源进行“外包”的设想

据媒体报道，中国科学院为了适应新时期办院方针，满足知识创新工程对人力资源管理的需要，探索出了一条新型的企业、事业单位人事制度的改革之路。其根本思想归结起来就是：不求为我所有，但求为我所用。     

绩效考核探微

一、绩效及绩效考核 1．绩效的概念。贝特和霍尔顿指出：“绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。”贝奈丁等认为：“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切。”坎恩指出：“绩效是一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在。”     

我们是怎样进行“减人增效”工作的

“减人增效”是解决企业办社会，消除企业机构庞大，人员臃肿，负担沉重，效益低下，管理落后的有效途径；是实现把企业从传统的计划经济模式的束缚下彻底解放出来，转换企业经营机制，步入健康、良性发展的必由之路；是“三项制度”改革深化的必然。沈阳电业局下大气力，认真进行了此项工作，截止目前为止，已减 1500余人，超额完成了上级下达的减人 1089人的指标。 　　一、大胆开辟“减人增效”途径，采取坚决果断措施，全方位推进“减人增效”工作 　　我们是按照“生产与生活分离”，“主业与辅助部门分离”，“运行与检修分离”等途…     

就这样被你征服——零成本的激励艺术

《辞海》对“激励”一词的注释是:“激励:激发使振作。 《史记·范雎蔡泽列传》:欲以激励应侯。”“激励”是心理学 的一个名词,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念 用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有 效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完 成组织的任务,实现组织的目标。     

电子货币的未来

电子货币的未来邱天红译在人类进行商品交易的历史上，电子货币能取代其它货币形式吗？如果仅仅讨论流通问题，那么实际上电子货币早已出现并且正在广泛使用。如果问题是讨论关于建立一种全新的货币体系，则尚需进一步研究。与其它许多人类文明一样，货币已经有若干世纪的...     

职工持股与分配改革的设想

马克思在《资本论》中，对股份经济的作用做过精辟的论述，他说，股份公司是“本身建立在社会生产方式的基础上并以生产资料和劳动力的社会集中为前提的资本，在这里直接取得了社会资本（即那些直接联合起来的个人资本）的形式，而与私人资本相对立。”即股份制实现了资本的社会化，股份制企业表现为社会企业，采用股份制形式的企业实际上适应了社会会化的内在要求。发展股份制可以使公司法人财产实现多元化和社会化，有利于把分散的社会资本集中起来，进入到资本密集型的企业中去，从而实现生产力的发展和有机构成的提高，促进公司法人财产权的形成，使资本所有者由承担无限责任转变成有限责任，降低和分散投资风险。股份制经济还利于实现资本所有者和经营者的分离，促进一批职业经营者的出现，促进资本保值、增值，进而达到提高资本的运营效率，提高企业职工收益的目的。     

审视高级技工培养之缺憾

有媒体称,时下“长三角”的“技工荒”明显胜过“电荒”…….这不是危言耸听.目前,随着全球制造业正向中国大规模转移,电力紧缺,土地告急……同时人们发现＂技工荒＂正在成为新的制约因素.用人单位普遍发现,专业技术人员好找,但技术工人,特别是高级技术工人难觅.     

关于中国企业文化建设的对策建议

现代企业文化与现代企业制度建设同步进行．主要在于政府经济主管部门和企业经营者。有些企业觉得基础管理还没有搞好，科学管理都没有实现，企业文化建设是将来的事情。也有企业存在轻视企业文化的倾向。重视硬管理．忽视软管理；重视企业文化制度层、物质层的建设，忽视企业精神、企业风气等精神层要素的培育。     

浅谈企业文化建设

所谓企业文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。企业文化包含着指导人们行为的价值观和标准，它决定组织的大方向。企业文化无论是属于优良的文化还是劣性文化，它的存在是客观的，一个组织从诞生的那一天开始，组织成员在共同活动中，就会形成一些独特的行为方式、独特的风俗习惯以及蕴