员工“跳槽”与企业商业秘密保护

商业秘密是是知识产权的重要组成部分，市场经济发展的产物，也是企业重要的无形资产，然而，人员的频繁流动对企业的商业秘密保护构成了严重威胁，已经成为商业秘密流失的重要原因。从员工“跳槽”引发的企业商业秘密保护问题出发，讨论了加强企业商业秘密保护意识和完善企业商业秘密保护制度的的重要性。     

重庆垫江作业区班站文化特色

西南油气田公司重庆气矿垫江采输气作业区管理着卧龙河老气田的集输场站71个、气井67口（其中生产井51口）、增压机组21台。自2007年9月以来，作业区结合“五型”班组创建实际，以建中心井站为重点，以文化兴站为载体，以强化班组自主管理为主线，立足于“思维带班站、情感建班站、精细管班站”的思路，在开展“班组自主管理成果展示赛”的基础上，掀起了探索和实践班组自主管理的热潮，班站文化建设呈现出了勃勃生机，     

从人力资本角度谈企业产权制度变革

企业组织形式经历了一个漫长的演变过程，从古典资本主义企业到合伙制企业，从无限责任公司到有限责任公司，从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展，都昭示了一个有力的信号：人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色，并促进了企业产权制度的深刻变革。本从人力资本着手剖析，进而辩明人力资本的产权特性，在此理论基础上引入影响企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素，结合实际进行探讨，以阐明现代企业产权制度变革的新动向。     

低工资的道德成因分析

随着我国经济持续快速的增长,我国的综合国力已经有了很大的提高.按理,我国劳动者的工资收入应该有一个实质性的提高,但事实上,这个"实质性的提高"并没有随着经济的增长而出现,甚至在某些方面还有所下降.低工资的长期存在,不仅有违社会主义本质的内在要求,而且也有失社会应有的公正.     

低工资的企业社会责任追问

<正>低工资现象伴随着我国20多年的经济发展历程。低工资的长期存在,不仅是一个经济学问题,而且也是一个伦理道德问题。从伦理道德的角度看,在经济持续快速增长的同时,低工资的长期存在是有失社会应有公正的。除了历史的原因以及国家在国际经济竞争中所谓“比较优势”的竞次战略选择等经济性的原因外,企业社会责任伦理的缺失也是不可忽视的主要原因之一。因此,强化企业的社会道德责任,实行企业社会道德责任认证制度就成为提高劳动者工资水平,实现社会应有公正的必然选择。     

国外厂牌制度的比较及其借鉴

厂牌概念的界定 国外对厂牌的界定比较宽泛。比如，根据美国的普通法，产品、服务或商业企业的描述性词汇如被法院承认，且在商业交易中普遍使用，即属于厂牌；又如，在日本厂牌指的是商事主体的名称，可以是其姓氏、姓名或其他名称等；再如，在德国厂牌（商号）可以分为简单商号和组合商号，简单商号仅由一个姓名组成，而组合商号则由核心部分（一个名称）和附属部分组成，两部分具有同样的意义和地位。     

加拿大科技投入和重点技术领域的发展

1．国家科技投入规模、科研队伍及专利申请情况 加拿大政府重视科学研究与发展（R＆D），向科研投人的资金逐年增加，2004年全国R＆D、投入为245亿加元，占GDP总量的1．9％，在OECD国家中排列第12位。“加拿大创新战略”确定了到2010年要达到的目标是，政府对研发的投入至少比现在增加一倍，在研发能力方面要居世界前5名。加拿大联邦政府对研发投入约占国家科技总投人的1/5，还有来自地方政府、企业界、大学和私人非赢利机构的投入。企业界对研发投入约占国家总投人一半以上。加拿大从事科研工作的主要有三支队伍，联邦政府各有关科技部门及所属的国家研究机构（中心）或实验室，侧重基础与交叉学科的研究；大学（医学院）及医院研究机构除培养人才外也承担相当部分基础与应用研究；企业界研究机构主要开展应用研究，特别是与本企业相关的产品研发工作。     

新会计准则中利息资本化的合理性

息资本化是指企业购置、建造和生产固定资产而发生的借款费用，在满足特定的条件时，并不作为当期利润的抵减项目计入财务费用，而是通过资本化成为固定资产的组成部分。当借款费用被不恰当地资本化为固定资产时，将会造成固定资产的虚增进而引起当期利润的虚假，其必然结果是财务指标和会计信息的失真。一、固定资产计价不实将会造成利润严重虚增从财务角度而言，企业固定资产的形成是经济收入的转化或者是资金支出的资本化，即将当期的费用支出计为资产的增加，而通过折旧的形式分摊到以后各期，如果计入在建工程，甚至连折旧都不必计提，…     

现代城市规划的和谐视野

和谐城市建设离不开和谐的城市规划。城市规划之"和谐",应包括城市发展与自然生态保护之间关系的和谐,即人与自然的和谐;城市中各社会阶层之间、不同的社会集团之间关系的和谐,即人与人的和谐;城市经济发展与保护城市历史文化之间关系的和谐,即历史与现实的和谐。